Công chức quy định tại nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25/01/2010 của Chính phủ, nếu vi phạm đến mức phải kỷ luật thì bị xử lý kỷ luật theo quy định tại Nghị định số 34/2011/NĐ-CP ngày 17/5/2011 của Chính phủ. Theo đó, các hành vi bị xử lý kỷ luật bao gồm:

- Vi phạm việc thực hiện nghĩa vụ, đạo đức và văn hóa giao tiếp của công chức trong thi hành công vụ; những việc công chức không được làm quy định tại Luật Cán bộ, công chức.

- Vi phạm pháp luật bị Tòa Án kết án bằng bản án có hiệu lực pháp luật.

- Vi phạm quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn mại dâm và các quy định khác của pháp luật liên quan đến công chức nhưng chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

Các hình thức kỷ luật bao gồm:

- Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, có 04 hình thức kỷ luật, gồm: khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương và buộc thôi việc.

- Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, có 06 hình thức kỷ luật, gồm: khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, giáng chức, cách chức và buộc thôi việc.

Trong trường hợp công chức bị buộc thôi việc thì không được hưởng chế độ thôi việc nhưng được cơ quan Bảo hiểm xã hội xác nhận thời gian làm việc đã đóng bảo hiểm xã hội để thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

Nguyên tắc xử lý kỷ luật đảm bảo khách quan, công bằng, nghiêm minh, đúng pháp luật. Mỗi hành vi vi phạm pháp luật chỉ bị xử lý một hình thức kỷ luật; nếu công chức có nhiều hành vi vi phạm thì bị xử lý kỷ luật về từng hành vi vi phạm và chịu hình thức kỷ luật nặng hơn một mức so với hình thức kỷ luật áp dụng đối với hành vi vi phạm nặng nhất, trừ trường hợp có hành vi vi phạm phải xử lý kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc. Trường hợp công chức tiếp tục có hành vi vi phạm pháp luật trong thời gian đang thi hành quyết định kỷ luật thì bị áp dụng hình thức kỷ luật như sau:

- Nếu có hành vi vi phạm pháp luật bị xử lý ở hình thức nhẹ hơn hoặc bằng so với hình thức kỷ luật đang thi hành, thì áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn một mức so với hình thức kỷ luật đang thi hành;

- Nếu có hành vi vi phạm pháp luật bị xử lý ở hình thức nặng hơn so với hình thức kỷ luật đang thi hành, thì áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn một mức so với hình thức kỷ luật áp dụng đối với hành vi vi phạm pháp luật mới.

Quyết định đang thi hành kỷ luật chấm dứt hiệu lực kể từ thời điểm quyết định kỷ luật mới có hiệu lực pháp luật.

Nghị định quy định cụ thể thời hiệu, thời hạn thi hành kỷ luật; thẩm quyền xử lý kỷ luật; trình tự, thủ tục xem xét xử lý kỷ luật; các quy định liên quan đến việc xem xét, xử lý kỷ luật, thi hành kỷ luật. Nghị định có hiệu lực từ ngày 05/7/2011.