Người lao động sau thời gian hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại Điều 23 Luật bảo hiểm xã hội (BHXH); lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 Luật BHXH mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe (DSPHSK). Quy định này nhằm bảo vệ sức khỏe cho người lao động sau ốm đau, thai sản khi họ đã nghỉ hưởng chế độ hết thời gian quy định mà sức khỏe còn yếu.

Tuy nhiên, không phải tất cả các trường hợp sau ốm đau hay sau thai sản đều được nghỉ DSPHSK. Theo quy định, người lao động đã hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong năm theo quy định tại Điều 9 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ, trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ khi người lao động trở lại làm việc mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ DSPHSK; trong khoảng thời gian 30 ngày, tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu quy định tại Điều 30 Luật BHXH hoặc trong khoảng thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sinh con quy định tại Điều 31 Luật BHXH mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ DSPHSK.

Quy định là như vậy, song, hiện nay một số đơn vị sử dụng lao động khi giải quyết nghỉ DSPHSK cho người lao động không đảm bảo các điều kiện theo quy định, nhiều trường hợp giải quyết trợ cấp DSPHSK khi đã hết thời hạn giải quyết, làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động.

Để đảm bảo quyền lợi của người lao động tham gia BHXH, các đơn vị sử dụng lao động cần lưu ý điều kiện về thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau, thai sản và thời hạn giải quyết hưởng trợ cấp DSPHSK khi giải quyết trợ cấp DSPHSK cho người lao động.