Ngày 18/6/1997, Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa VIII đã ban hành Nghị quyết số 03-NQ/TW về “Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, trong đó đã khẳng định: “Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, gắn liền với vận mệnh của Đảng, của đất nước và chế độ, là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng. Chủ tịch Hồ Chí Minh và Đảng ta đã dày công đào tạo, huấn luyện, xây dựng được một đội ngũ cán bộ tận tụy, kiên cường, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ qua các giai đoạn cách mạng.

Bám sát tư tưởng chỉ đạo xuyên suốt đó, cùng với việc thực hiện Kết luận số 24-KL/TW của Bộ Chính trị khóa XI về “Tiếp tục đẩy mạnh công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý đến năm 2020 và những năm tiếp theo”; trong quá trình hoạt động trên 20 năm, Đảng ủy BHXH tỉnh Gia Lai thực hiện nghiêm túc việc quán triệt quan điểm của Đảng và Nhà nước về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong quá trình đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế. Những chủ trương, nguyên tắc, quan điểm và giải pháp của Ban Cán sự Đảng BHXH Việt Nam về công tác cán bộ trong Chiến lược phát triển của ngành đến năm 2020. Qua đó, ngành đã đạt được những thành tựu nổi bật về công tác cán bộ, thể hiện sự trưởng thành của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và khẳng định những chuyển biến tích cực về công tác cán bộ của Đảng bộ, Ban Giám đốc BHXH tỉnh, đóng góp quan trọng vào thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị được giao, đối tượng tham gia BHXH, BHYT tăng nhanh qua các năm, quyền lợi người lao động được đảm bảo đúng pháp luật, qua đó đã góp phần đáng kể vào việc giữ ổn định chính trị, trật tự an toàn xã hội trên địa bàn tỉnh, thúc đẩy sự nghiệp xây dựng đất nước, bảo vệ Tổ quốc .

Những quyết tâm chính trị của Đảng bộ, sự nỗ lực phấn đấu của mỗi CCVC, công tác cán bộ của BHXH tỉnh Gia Lai đã đạt được kết quả đáng ghi nhận, thể hiện trên những khâu chủ yếu sau đây:

1. Công tác phát triển đội ngũ CCVC: Tõ năm 1995, cơ cấu tổ chức BHXH Gia Lai gồm có 4 phòng, 11 huyện, thị xã với tổng số 53 người. Qua quá trình phát triển cho đến nay, có 11 phòng và 17 BHXH huyện, thị xã, thành phố.

Về xây dựng đội ngũ công chức viên chức được thực hiện đúng theo tinh thần chỉ đạo của BHXH Việt Nam. Từ khâu tiếp nhận, bố trí, đào tạo, bồi dưỡng, qui hoạch đều công khai, dân chủ và đảm bảo theo tiêu chuẩn qui định của ngành. Đội ngũ CCVC toàn tỉnh không những bổ sung về số lượng mà còn chú ý đến chất lượng đào tạo. Thời điểm 1995 có 53 người thì nay lên đến 315 người, trong đó nữ: 176 người (tỷ lệ 55,8%). Về trình độ chuyên môn có 7 trên đại học (2,2%), 257 đại học và cao đẳng (chiếm 81,6%). Về chất lượng chính trị hiện nay có 162 đ/c là đảng viên (chiếm tỷ lệ 51,4%), có 19 người trình độ cử nhân và cao cấp chính trị (6,1%), 31 trung cấp chính trị (9,8%). Với cơ cấu tổ chức này, BHXH tỉnh đủ khả năng tổ chức thực hiện chính sách BHXH, BHYT, BHTN trên địa bàn tỉnh Gia Lai.

2. Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và luân chuyển cán bộ theo quy hoạch được thực hiện khá nghiêm túc, ngày càng chặt chẽ.

BHXH tỉnh đã tổ chức nhiều hình thức và tạo điều kiện cho CCVC học tập và nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, hoàn thiện bằng cấp đảm bảo theo quy định của Ngành. Hàng năm xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo nhu cầu lĩnh vực công tác và phù hợp với thực tế; Trong thời gian qua (giai đoạn 2014-2017), BHXH tỉnh đã cử 06 viên chức tham gia lớp cao cấp lý luận chính trị, 50 viên chức học lớp bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước chương trình chuyên viên chính và chuyên viên, 02 công chức bồi dưỡng nghiệp vụ thanh tra chuyên ngành và hơn 155 lượt CCVC đi bồi dưỡng các lớp nghiệp vụ do ngành và tỉnh tổ chức.

3. Đổi mới công tác đánh giá cán bộ: Tiến hành xây dựng tiêu chuẩn chức danh cán bộ và tiêu chí đánh giá cán bộ theo tiêu chuẩn chức danh, theo hiệu quả công việc và sự tín nhiệm của viên chức; việc đánh giá, xếp loại CCVC định kỳ hàng năm của BHXH tỉnh trong những năm qua đã đi vào nền nếp, gắn với việc thực hiện chế độ khen thưởng và chế độ tiền lương tăng thêm đồng thời làm cơ sở cho công tác bố trí, sử dụng và quy hoạch CCVC.

4. Thực hiện đổi mới trong công tác bổ nhiệm đó là cán bộ trước khi được bổ nhiệm phải xây dựng và bảo vệ chương trình hành động và kiểm tra sát hạch về Quy chế làm việc, hiểu biết về ngành và lĩnh vực nghiệp vụ.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, công tác cán bộ tại BHXH tỉnh Gia Lai vẫn còn hạn chế, nhiều vấn đề tiếp tục đặt ra cần phải có giải pháp khả thi để sớm khắc phục như: Vì có những lý do khách quan, quy hoạch cán bộ chưa thực sự trở thành căn cứ để đào tạo, bồi dưỡng bố trí, sử dụng; việc luân chuyển cán bộ nguồn trong quy hoạch, nhất là cán bộ trẻ được đào tạo cơ bản, cán bộ nữ còn khó khăn; việc đánh giá cán bộ vẫn là khâu yếu trong công tác cán bộ, vẫn còn tình trạng nể nang, chưa mạnh dạn, thẳng thắn trong phê bình và tự phê bình; một bộ nhỏ phận cán bộ chưa đạt chuẩn về năng lực, trình độ quản lý, nghiệp vụ...

5. Trong chiến lược phát triển của ngành BHXH đến năm 2020 nhấn mạnh phát triển nhân lực ngành BHXH là nội dung trọng tâm trong Chiến lược phát triển của ngành. Như vậy, cán bộ là “khâu then chốt” của “nhiệm vụ then chốt” là “Tiếp tục phát triển ngành BHXH Việt Nam theo hướng hiện đại, đảm bảo đủ năng lực và điều kiện để nâng cao chất lượng, hiệu quả phục vụ và tổ chức thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế”, từ đó đặt ra yêu cầu đổi mới mạnh mẽ, toàn diện công tác cán bộ trong thời gian tới, đó là:

Tiếp tục triển khai thực hiện có hiệu quả Chiến lược cán bộ theo Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII); Kết luận số 37-KL/TW của Ban Chấp hành Trung ương khóa X; Kết luận số 24-KL/TW của Bộ Chính trị khóa XI “về đẩy mạnh công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý đến năm 2020 và những năm tiếp theo” và các nghị quyết, kết luận, quy định, quy chế, hướng dẫn của Trung ương, của BHXH Việt Nam, của tỉnh có liên quan đến công tác cán bộ.

Tăng cường công tác đào tạo, đào tạo lại cán bộ, công chức, viên chức; gắn với công tác quy hoạch cán bộ, luân chuyển, điều động cán bộ, chuyển đổi vị trí công tác; gắn với công tác nghiên cứu khoa học, khuyến khích nghiên cứu, ứng dụng khoa học, công nghệ trong đội ngũ cán bộ trẻ; gắn hiệu quả đào tạo với nâng cao năng lực làm việc, tạo ra lợi thế cạnh tranh; chuyển hóa tri thức và kỹ năng có được sau đào tạo, bồi dưỡng thành sự phát triển bền vững trong thực hiện chính sách BHXH, BHYT, BHTN.

Chú trọng nâng cao đạo đức công vụ, chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp, từng bước cụ thể hóa việc Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh theo Chỉ thị 05 của Bộ chính trị vào các nhiệm vụ hàng ngày của từng cá nhân, từng vị trí việc làm.

Hàng năm, tiến hành rà soát bổ sung quy hoạch và xây dựng đội ngũ công chức, viên chức của cơ quan theo nguyên tắc “động”, “mở” và đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, tuân thủ quy trình khi thực hiện.

Thực hiện tốt công tác đánh giá, sử dụng cán bộ. Công tác luân chuyển cán bộ và chuyển đổi vị trí công tác đối với CCVC theo định kỳ đảm bảo theo đúng quy định./.