Em bắt đầu làm việc tại công ty A và được đóng BHXH từ 03/02/2014 với mức đóng tối thiểu vùng đến ngày 15/10/2014 em sinh con và nghỉ thai sản theo quy định 6 tháng (từ 15/10/2014 đến 15/4/2015). Sau đó e nghỉ thêm 5 ngày dưỡng sức (từ 16/4/15 đến 20/4/15), theo quy định ngày 21/4/15 em phải đi làm lại nhưng vì điều kiện gia đình e không tiếp tục đi làm được. VẬY THEO QUY ĐỊNH E CÓ ĐƯỢC HƯỞNG TIỀN THAI SẢN VÀ TIỀN DƯỠNG SỨC KHÔNG? Trường hợp của em có bị xem là CHUỘC LỢI BẢO HIỂM không? Hiện tại công ty A có giữ lại của em 6 tháng tiền lương đóng BHXH (2.568.000đ x32.5% x 6 tháng) trích từ tiền thai sản của em, nói là theo quy định của công ty mặc dù em đã nghỉ làm nhưng để tránh cho công ty mang tiếng chuộc lợi bảo hiểm e phải tự đóng tiếp 6 tháng nữa. Công ty A làm như vậy có đúng ko? Em mong sớm nhận được câu trả lời của quý cơ quan. Em cảm ơn.