Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11, mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc để sinh con.

Trường hợp của bạn, mức lương tăng từ tháng 01/2015, dự kiến đóng thêm 02 tháng thì nghỉ sinh. Mức lương tăng được tính vào mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính hưởng chế độ thai sản.