Tôi muốn hỏi tôi đã đóng BHXH ở 1 công ty được gần 11 năm và chấm dứt đóng ở Công ty đó vào tháng 07/2013. Đến tháng 11/2014 tôi được bắt đầu đóng tiếp BHXH ở Công ty mới với mức lương thấp nhất là 2.889.000đ/tháng . Vào ngày 06/12/2014 tôi bị sảy thai 8 tuần và được bác sỹ viết cho giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH 10 ngày. Vậy để khai vào mẫu C70a thì tôi rơi vào trường hợp được hưởng chế độ thai sản (B.II) hay trường hợp được hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản (D) ạ? Và nếu tôi rơi vào trường hợp thứ 2 thì tôi ở diện nghỉ tập trung hưởng 40% hay nghỉ tại gia đình hưởng 25% (cột 5)? Và ở cột C điều kiện tính hưởng theo tình trạng thì tôi phải ghi "sảy thai" hay ghi "sảy thai 8 tuần" ạ? Tôi xin chân trọng cảm ơn quý ban ngành, mong được giải đáp sớm.
Vấn đề bạn hỏi, BHXH tỉnh Gia Lai trả lời như sau: Người lao động hưởng chế độ thai sản khi bị sẩy thai thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Trường hợp người lao động đóng BHXH chưa đủ 6 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản khi sẩy thai là mức bình quân tiền lương, tiền công tháng của các tháng đã đóng BHXH. Sau thời gian hưởng chế độ thai sản khi sẩy thai mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ DS-PHSK. Mức hưởng DS-PHSK một ngày bằng 25% mức lương cơ sở nếu nghỉ tại gia đình, bằng 40% mức lương cơ sở nếu nghỉ tại cơ sở tập trung.
2200 lượt xem
615 lượt xem
479 lượt xem
453 lượt xem
449 lượt xem
436 lượt xem
368 lượt xem