1. Tại Nghị định số 103/2012/NĐ-CP ngày 04 tháng 12 năm 2012 của Chính phủ về việc quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động kể từ ngày 01/01/2013 như sau:

- Mức 1.800.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III (thành phố Pleiku).

- Mức 1.650.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn thuộc vùng IV (các huyện, thị xã còn lại).

thep Nghị định 182/2013/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với NLĐ làm việc ở DN, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động, thay thế Nghị định 103/2012/NĐ-CP ngày 4/12/2012. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2014 như sau:

- Mức 2.100.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III (thành phố Pleiku).

- Mức 1.900.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn thuộc vùng IV (các huyện, thị xã còn lại).

Theo Nghị định 103/2014/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với NLĐ làm việc ở DN, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động, thay thế Nghị định 182/2013/NĐ-CP ngày 11/11/2014. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2015 như sau:

- Mức 2.400.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III (thành phố Pleiku).

- Mức 2.150.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn thuộc vùng IV (các huyện, thị xã còn lại).

Nghị định cũng nêu rõ, mức lương tối thiểu vùng như trên là cơ sở để DN và NLĐ thỏa thuận tiền lương, bảo đảm mức tiền lương tính theo tháng trả cho NLĐ chưa qua đào tạo làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Mức lương thấp nhất trả cho NLĐ đã qua học nghề (kể cả lao động do DN tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

2. Nếu cơ quan bạn điều chỉnh đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho cơ quan Bảo hiểm xã hội chậm trong vòng 30 ngày trở lên thì phải tính lãi theo quy định tại khoản 5, Điều 57, Mục 5, Chương V Quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT ban hành theo Quyết định số 1111/QĐ/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011 và Công văn 2266/BHXH-BT ngày 20 tháng 6 năm 2013 về việc giải quyết vướng mắc về thu, xác nhận sổ BHXH của Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam.