Ngày 11/11/2011, BHXH Việt Nam tổ chức hội nghị “Tổng kết kỳ thi tuyển viên chức năm 2011 và kết quả xây dựng Đề án xác định vị trí việc làm và cơ cấu công chức, viên chức theo ngạch của Ngành BHXH Việt Nam”. Thứ trưởng, Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam Lê Bạch Hồng và Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trần Anh Tuấn đến dự và chủ trì hội nghị; tham dự có Phó Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam Đỗ Thị Xuân Phương; đại diện lãnh đạo các đơn vị chức năng của Bộ Nội vụ: Vụ Tổ chức – Biên chế, Vụ Công chức – Viên chức, Vụ Tiền lương, Viện Khoa học tổ chức Nhà nước; lãnh đạo các đơn vị trực thuộc cơ quan BHXH Việt Nam.

Sau thời gian triển khai đề án “Xác định vị trí việc làm và cơ cấu công chức, viên chức theo ngạch của Ngành BHXH Việt Nam” và tổ chức thi tuyển viên chức Ngành BHXH năm 2011, đến nay đã thu được những kết quả tốt, được sự đánh giá cao của các cơ quan Trung ương. Đối với BHXH các tỉnh, thành phố, địa phương đã phấn khởi tiếp nhận kết quả triển khai, đồng thời có nhiều ý kiến đồng thuận về chủ trương lãnh đạo, chỉ đạo của lãnh đạo Ngành và nội dung công tác giữa Ngành BHXH với Bộ Nội vụ. Được sự cho phép của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam và sự thống nhất lãnh đạo của Bộ Nội vụ, Ban Tổ chức - Cán bộ phối hợp với các đơn vị liên quan tổ chức hội nghị “Tổng kết kỳ thi tuyển viên chức năm 2011 và kết quả xây dựng Đề án xác định vị trí việc làm Ngành BHXH”. Cũng trong dịp này, BHXH Việt Nam khen thưởng cho những tập thể, cá nhân có thành tích tham gia kết quả đạt được vừa qua, góp phần vào sự phát triển của Ngành BHXH.

Kết quả thực hiện đề án, Bộ Nội vụ giao bổ sung 2.000 biên chế viên chức sự nghiệp năm 2011 đối với BHXH Việt Nam. Như vậy, đến năm 2011 toàn Ngành BHXH được giao chỉ tiêu biên chế, bao gồm công chức là 329 biên chế, viên chức là 18.487 biên chế, hợp đồng thuê khoán công việc và lao động hợp đồng là 1.684 chỉ tiêu. Bộ Nội vụ phê duyệt danh mục 240 vị trí việc làm của BHXH Việt Nam từ Trung ương đến địa phương, đối với cơ quan BHXH Việt Nam là 174 vị trí việc làm; đối với cơ quan BHXH tỉnh, thành phố là 53 vị trí việc làm; đối với BHXH quận, huyện, thị xã là 13 vị trí việc làm. Việc áp dụng các kết quả của đề án, Bộ Nội vụ có ý kiến thống nhất với đề nghị của BHXH Việt Nam, thống nhất về cơ cấu công chức, viên chức theo ngạch đối với các đơn vị trực thuộc cơ quan BHXH ở Trung ương theo tỷ lệ, ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương là 10%; ngạch chuyên viên chính và tương đương là 41,5%; ngạch chuyên viên và tương đương là 41,0%; ngạch cán sự và tương đương là 7,5%. Trên cơ sở cơ cấu công chức, viên chức theo ngạch đối với các đơn vị trực thuộc cơ quan BHXH ở Trung ương, BHXH Việt Nam phối hợp với Bộ Nội vụ xây dựng sớm xây dựng cơ cấu công chức, viên chức theo ngạch đối với các cơ quan BHXH cấp tỉnh, cấp huyện. Thống nhất về định mức khối lượng cộng việc đảm nhận bình quân/01 công chức, viên chức đối với 05 lĩnh vực công tác trực tiếp chính của ngành đối với 10 BHXH tỉnh, thành phố đại diện.

Thực hiện chủ trương tuyển viên chức theo hình thức thi tuyển cạnh tranh, ngày 17/05/2011, Tổng Giám đốc đã ban hành kèm theo Quyết định số 596/QĐ –BHXH kế hoạch tuyển dụng 2.856 viên chức theo chức danh và vị trí việc làm tại 63 BHXH tỉnh, thành phố và cơ quan BHXH Việt Nam ở Trung ương; đồng thời quyết định thành lập Hội đồng thi tuyển viên chức năm 2011 của Ngành và các bộ phận có liên quan để tổ chức triển khai kế hoạch tuyển dụng.

Hội đồng thi tuyển tổng hợp và đánh giá kết quả. Tổng số hồ sơ đăng ký dự tuyển là 5.538, số chỉ tiêu cần tuyển theo kế hoạch là 2.856. Trong đó tổng số trúng tuyển là 1.557 người, đạt 54,5% so với số cần tuyển của Ngành. Đây là lần đầu tiên Ngành tổ chức kỳ thi tuyển cạnh tranh trên quy mô lớn, số lượng thí sinh tham gia dự thi đông và mặc dù vẫn còn một số khiếm khuyết nhưng nhìn chung kỳ thi đã diễn ra thành công tốt đẹp.

Kết luận hội nghị, Thứ trưởng, Tổng Giám đốc Lê Bạch Hồng đánh giá cao thành tích đạt được qua đợt thi tuyển viên chức Ngành BHXH năm 2011 và thực hiện đề án “Xác định vị trí việc làm và cơ cấu công chức, viên chức theo ngạch của Ngành BHXH”. Xác định vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, tuyển dụng theo chỉ tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, hợp đồng lao động làm việc là rất quan trọng. Đảm bảo tính thực tiễn, khoa học và tính hệ thống hoạt động có hiệu quả. Đây là lần thực hiện đầu tiên, đề án chưa được thực hiện thực tế nên cần tiếp tục nghiên cứu, bổ sung, hoàn thiện. Tổ chức bộ máy mỗi cơ quan khác nhau, mỗi đơn vị khác nhau đó là cả vấn đề khó khăn phức tạp. Với thời gian rất ngắn, nhưng những cán bộ trong Tổ đề án luôn bám sát mục tiêu, quan điểm của đề án, triển khai đáp ứng yêu cầu thực tiễn. Lãnh đạo và cán bộ các đơn vị thuộc Tổ đề án tham gia bất kể ngày nghỉ, làm đêm… nghiên cứu, khảo sát tại các đơn vị, kể cả BHXH cấp huyện ở vùng sâu, vùng xa… để kịp thời hoàn thành nhiệm vụ và đạt kết quả tốt, đó là thành quả nổi bật của Ngành trong năm. Xây dựng đề án là bài học kinh nghiệm hết sức quý báu, Ngành BHXH cần tiếp tục triển khai, qua đó có thể áp dụng rộng rãi cho các bộ, ngành…

Trên cơ sở chỉ tiêu biên chế được giao theo kết quả Đề án, vừa qua BHXH Việt Nam đã tổ chức thi tuyển viên chức Ngành BHXH 2011. Mặc dù còn một số mặt tồn tại cần khắc phục trong quá trình tổ chức thi tuyển nhưng nhìn chung, kỳ thi tuyển viên chức BHXH năm 2011 đã diễn ra tuyệt đối an toàn, đảm bảo đúng các quy định của Nhà nước về tuyển dụng viên chức. Đợt thi tuyển đã gíup cho ngành bổ sung kịp thời lực lượng cán bộ cần thiết, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao.