Trong thời gian qua, một số cơ quan, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước khi tuyển dụng công chức, viên chức đã căn cứ vào thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội của người lao động để xếp ngạch lương, hệ số lương chưa phù hợp với các quy định của Bộ Nội vụ, để đảm bảo công tác thu BHXH, BHYT đúng quy định, chúng ta cần trao đổi thêm một số quy định trong việc bảo lưu hệ số lương khi được tuyển dụng vào ngạch công chức, viên chức như sau:

Theo quy định tại điểm a, khoản 1, Điều 11, Thông tư 13/2010/TT-BNV ngày 30/12/1010 của Bộ Nội vụ thì trường hợp bổ nhiệm và xếp lương vào ngạch chuyên viên hoặc tương đương trở xuống đối với người đã có thời gian công tác đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc khi được tuyển dụng vào cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước được quy định như sau: “Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức quyết định xếp ngạch, bậc lương theo thẩm quyền và theo đúng hướng dẫn tại Thông tư số 79/2005/TT-BNV ngày 10/8/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn chuyển xếp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức khi thay đổi công việc và các trường hợp được chuyển công tác từ lực lượng vũ trang, cơ yếu và công ty nhà nước vào làm việc trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước”.

Đối tượng được bảo lưu hệ số lương:

Căn cứ tại điểm 9 và điểm 10, Mục III Thông tư số 79/2005/TT-BNV ngày 10/8/2005 của Bộ Nội vụ có quy định cách chuyển xếp lương cho người làm việc trong công ty nhà nước được tiếp nhận, tuyển dụng, điều động, luân chuyển (gọi tắt là chuyển công tác) vào làm việc trong cơ quan Nhà nước và đơn vị sự nghiệp của Nhà nước như sau:

- Viên chức chuyên môn, nghiệp vụ (kể cả trưởng phòng, phó trưởng phòng) và nhân viên thừa hành, phục vụ trong công ty nhà nước được chuyển công tác vào làm việc trong cơ quan nhà nước thì căn cứ vào hệ số lương theo chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ đang hưởng tại thời điểm chuyển công tác (hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ) để chuyển xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch công chức, viên chức được bổ nhiệm (ngạch lương tương đương hoặc thấp hơn so với ngạch cũ đã xếp trong công ty nhà nước).

- Các đối tượng đang xếp lương theo các thang lương, bảng lương công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh trong công ty Nhà nước được chuyển công tác vào làm việc trong cơ quan Nhà nước và đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, trường hợp trong cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước có các loại hình lao động đặc thù như trong công ty Nhà nước (không thay đổi nghề công nhân, nhân viên), thì Thủ trưởng cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức xem xét, quyết định tiếp tục cho hưởng lương theo các thang lương, bảng lương công nhân, nhân viên đang hưởng đối với các trường hợp này (vẫn xếp lương và nâng bậc lương như công nhân, nhân viên trong công ty Nhà nước).

Ví dụ: Ông Trần Đình K công tác tại một công ty nhà nước từ năm 1992. Sau khi công ty cổ phần hóa và chấm dứt hợp đồng lao động. Ông được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, tháng 5/2011 ông được tuyển dụng vào làm việc tại cơ quan quản lý nhà nước, cơ quan mới xếp hệ số lương của ông vào bậc lương khởi điểm ngạch chuyên viên.

Như vậy, trường hợp Ông Trần Đình K, mặc dù trước đây ông có thời gian làm việc tại công ty nhà nước, nhưng sau khi công ty này cổ phần hóa, ông trở thành người lao động làm việc tại công ty cổ phần. Ông K đã chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty cổ phần.

Do đó, khi được tuyển dụng vào làm việc cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp của nhà nước ông K không phải là người đang làm việc trong công ty nhà nước, cũng không phải là người được tiếp nhận, điều động, luân chuyển từ công ty nhà nước sang cơ quan nhà nước, đơn vị sự nhiệp của nhà nước. Vì vậy, ông không thuộc đối tượng áp dụng theo quy định nêu trên. Việc cơ quan mới xếp lương bậc khởi điểm là phù hợp với ngạch lương, bậc lương của vị trí tuyển dụng.