Theo quy định tại khoản 2, Điều 94 Luật Bảo hiểm xã hội thì tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động.

Ngày 14/09/2011 Bộ Lao động thương binh và xã hội ban hành văn bản số 3052/LĐTBXH- LĐTL “V/v mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội”; theo đó mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động là mức lương chính hoặc tiền công ghi tại nội dung (8), khoản 1, Điều 3 của mẫu hợp đồng lao động ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003 của Bộ Lao động- Thương binh và xã hội.

Ví dụ: Ông Lê Văn M ký hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng với công ty B, tiền công ghi trong hợp đồng lao động là 5.000.000 đồng; các khoản phụ cấp gồm: tiền ăn ca: 1.000.000 đồng, xăng xe: 300.000 đồng, tiền thưởng: 1.000.000đồng.

Như vậy, công ty B làm thủ tục đăng ký đóng BHXH, BHYT, BHTN cho ông M mức lương là 5.000.000đồng và nội dung (9) quy định tại khoản 1, Điều 3 của mẫu hợp đồng lao động ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003 của Bộ Lao động- Thương binh và xã hội không được đăng ký đóng BHXH, BHYT, BHTN.