Năm 2009, Bảo hiểm xã hội Gia Lai triển khai công tác thu bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) đạt được một kết quả nhất định: Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc tăng so với năm 2008: 2.02%. Đối tượng tham gia BHXH tự nguyện tăng 78% và BHYT tự nguyện tăng lên gấp đôi so với kế hoạch. Về số thu: Thu BHXH bắt buộc tăng so với kế hoạch : 15%; Thu BHXH tự nguyện tăng gấp 3 lần và BHYT tự nguyện tăng 53% so với kế hoạch. Đối tượng được thu hưởng chế độ BHYT đã bao phủ chiếm tỷ lệ khoản trên 77% so với dân số toàn tỉnh.

Với thành qủa ấy bước vào năm 2010, Bảo hiểm xã hội Gia Lai tiếp tục thực hiện mục tiêu chung là phải mở rộng đối tượng tham gia BHXH, BHYT trên toàn tỉnh với chỉ tiêu ít nhất tăng 2,5% so với đối tượng tham gia năm 2009. Tổng số thu tỷ lệ phải vượt kế hoạch đề ra 5%. Có thể nói đây là một chỉ tiêu có ý nghĩa lớn nhằm chào mừng kỷ niệm các ngày lễ lớn trong năm 2010 và kết thành những bó hoa tươi thắm dâng lên Đại hội Đảng các cấp. Đòi hỏi mỗi cán bộ, công chức BHXH Gia Lai cần nỗ lực phấn đấu thực hiện. Chủ trương, mục đích, ý nghĩa là như vậy, nhưng suy nghĩ và tìm ra biện pháp để thực hiện là điều rất quan trọng. Có thể tùy hoàn cảnh tình hình thực tế của từng đơn vị mà chúng ta có thể xây dựng và sử dụng tổng hợp những biện pháp.

Trước hết mỗi cán bộ, công chức đang làm công tác BHXH phải thật sự là một tuyên truyền viên. Đặc biệt, hơn ai hết cán bộ làm công tác chính sách, chi trả và thu có tầm quan trọng hơn cả trong tuyên truyền. Vì vừa nắm vững chính sách vừa có nhiều điều kiện tiếp cận với người lao động và đơn vị, họ am hiểu khó khăn, tồn tại của đơn vị nên sẽ là người phổ biến chính sách BHXH và BHYT đến người lao động hiệu quả nhất. Bên cạnh đó, thông qua việc đôn đốc đơn vị mỗi chuyên quản tranh thủ phổ biến chính sách BHXH và BHYT nhằm nâng cao nhận thức về quyền và nghĩa vụ tham gia BHXH và BHYT cho người lao động và người sử dụng lao động để họ có ý thức thực hiện.

Tiếp tục tranh thủ sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp uỷ và chính quyền các cấp ở địa phương xin ý kiến chỉ đạo về việc tháo gỡ khó khăn đối với các đơn vị sử dụng lao động cố tình không chấp hành tốt pháp luật về BHXH và BHYT. Tổ chức cùng với các cơ quan, ban, ngành chức năng ở địa phương thực hiện thanh tra, kiểm tra các đơn vị vi phạm Luật lao động, Luật BHXH, BHYT.

Thật sự phải thực hiện tốt công tác cải cách thủ tục hành chính rà soát loại trừ những quy định bất hợp lý của địa phương đề ra; tập trung xử lý những tồn tại trong công tác thu, cấp, quản lý và sử dụng sổ BHXH và thẻ BHYT để phục vụ tốt đối tượng tham gia BHXH, BHYT. Mỗi cán bộ, công chức phải tâm niệm thật sự học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh về tận tụy phụng sự Tổ quốc, phục vụ nhân dân; tất cả vì đối tượng người tham gia BHXH, BHYT. Nội dung này cũng là yếu tố thúc đẩy tinh thần hưng phấn cũng là động lực thúc đẩy cho các đơn vị sử dụng lao động tham gia tốt BHXH,BHYT.

Tập trung nghiên cứu thật kỹ các nội dung quy định và triển khai thực hiện các văn bản của Nhà nước và ngành. Đối với công tác tổ chức cán bộ cần sắp xếp bố trí đủ cán bộ có năng lực làm công tác thu; thực hiện quan điểm ổn định theo chu kỳ trung hạn trở lên không nên thay đổi thường xuyên. Phân công, xác định trách nhiệm cho cán bộ phụ trách từng khối, địa bàn cụ thể. Tổ chức bồi dưỡng, trao đổi nghiệp vụ để cán bộ thu nắm vững nghiệp vụ khi thực thi nhiệm vụ.

Cần xác định rõ những đối tượng thuộc phạm vi tham gia bảo hiểm xã hôi, bảo hiểm y tế bắt buộc hoặc tự nguyện, bảo hiểm Thất nghiệp (BHTN). Trên cơ sở đó có kế hoạch thống kê số lượng để đề ra kế hoạch mở rộng đối tượng tham gia ; nắm chắc mức đóng của từng loại hình, từng đối tượng. Theo dõi, nắm bắt kịp thời tình hình biến động lao động ở các đơn vị đang tham gia. Tiếp cận kịp thời những đơn vị có khó khăn trong việc đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động và những đơn vị nợ đọng… để nắm rõ tình hình, động viên thuyết phục và có các biện pháp nhằm thu đúng, thu đủ, thu kịp thời và giải quyết các vấn đề phát sinh theo đúng quy định. Đối với những đơn vị chậm nộp phải thực hiện tính lãi suất chậm nộp, gắn việc thu nộp BHXH, BHYT với việc giải quyết chế độ chính sách.

Phải thực hiện nghiêm túc chế độ thông tin báo cáo kịp thời. Đặc biệt các thủ tục hồ sơ giao nhận việc cấp thẻ BHYT các đối tượng người nghèo, người đồng bào dân tộc thiểu số, cựu chiến binh, trẻ em dưới 6 tuổi và các đối tượng hưởng chính sách khác. Nếu không thật sự chặt chẽ và thống kê, báo cáo không kịp thời thì sẽ ảnh hưởng đến nguồn thu trong năm.

Tăng cường công tác kiểm tra, đôn đốc thu nợ BHXH và BHYT, rà soát phân loại các đơn vị nợ đọng để có kế hoạch xử lý cụ thể đối với từng đơn vị, riêng những đơn vị nợ dài hạn cần tiến hành thực hiện các bước để tiến tới làm thủ tục kiện ra toà án lao động nếu thấy cần thiết.

Thực hiện tốt công tác thi đua khen thưởng năm 2010: Để công tác thi đua vừa là mục tiêu, vừa là động lực vừa mang tính động viên đối với các đơn vị trong công tác thu. Vì vậy, phải nêu cao thực hiện đúng nguyên tắc công khai, dân chủ, chặt chẽ, khách quan. Trong năm 2010 BHXH tỉnh sẽ chấm điểm cụ thể từng nội dung nghiệp vụ; ưu tiên, khuyến khích những địa phương không điều chỉnh giảm chỉ tiêu thu được giao kế hoạch đầu năm và có số nợ BHXH thấp hơn năm trước.

Để thực hiện tốt công tác thu BHXH, BHYT năm 2010 phải triển khai nhiệm vụ thu ngay từ những tháng đầu năm. Thực hiện tỷ lệ thu các quý đúng theo quy định. Một vấn đề không kém quan trọng nữa là: Mỗi cán bộ, công chức, viên chức làm công tác BHXH, BHYT, BHTN phải năng nổ, chủ động sáng tạo, đoàn kết, khắc phục khó khăn thì mới đem lại thắng lợi, toàn diện nhiệm vụ năm 2010.