Người lao động đã đủ tuổi đời theo quy định để hưởng chế độ hưu trí, nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) còn thiếu tối đa không quá 6 (sáu) tháng mới đủ 20 năm đóng BHXH, thì người lao động được đóng tiếp một lần cho số tháng còn thiếu với mức đóng hằng tháng bằng mức đóng quy định tại điểm a khoản 3 Điều 42 Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, cụ thể như sau:

- Từ tháng 01/2007 đến tháng 12/2009 mức đóng bằng 16% mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của người lao động trước khi nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí;

- Từ tháng 01/2010 đến tháng 12/2011 mức đóng bằng 18% mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của người lao động trước khi nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí;

- Từ tháng 01/2012 đến tháng 12/2013 mức đóng bằng 20% mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của người lao động trước khi nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí;

- Từ tháng 01/2014 trở đi mức đóng bằng 22% mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của người lao động trước khi nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí.

Khi xác định điều kiện thời gian đóng BHXH để tính hưởng chế độ hưu trí hằng tháng thì một năm phải tính đủ 12 tháng.

Thời điểm hưởng lương hưu của người lao động nêu trên được tính từ tháng liền kề sau tháng đủ thời gian 20 năm đóng BHXH và nộp đủ hồ sơ hợp lệ cho cơ quan BHXH. Chẳng hạn, người lao động đủ tuổi đời để hưởng chế độ hưu trí vào tháng 4/2010, tính đến tháng 4/2010 mới có 19 năm 7 tháng đóng BHXH, như vậy, người lao động được đóng tiếp cho 5 (năm) tháng còn thiếu để đủ 20 năm đóng BHXH. Nếu tháng 5/2010 người lao động nộp một lần cho 5 tháng còn thiếu và nộp đủ hồ sơ hợp lệ cho cơ quan BHXH thì thời điểm hưởng lương hưu của người lao động được tính từ tháng 9/2010; trường hợp đến tháng 11/2010 người lao động mới đóng đủ tiền cho 5 tháng còn thiếu và nộp đủ hồ sơ hợp lệ cho cơ quan BHXH thì thời điểm hưởng lương hưu của người lao động được tính từ tháng 12/2010.