Vừa qua, Phòng Chế độ Bảo hiểm xã hội CĐBHXH) tỉnh Gia Lai đã tiến hành công tác quy hoạch cán bộ quản lý theo chương trình công tác quy hoạch cán bộ giai đoạn 2010 – 2015 của Bảo hiểm xã hội tỉnh. Về dự và chỉ đạo công tác quy hoạch có đồng chí Huỳnh Đông Hải – Phó Trưởng phòng phụ trách, Phòng Tổ chức-Hành chính BHXH tỉnh; lãnh đạo và tập thể cán bộ, công chức Phòng CĐBHXH tỉnh Gia Lai.

Sau khi nghe đồng chí Trưởng phòng CĐBHXH báo cáo thực trạng cán bộ của phòng, đồng chí Huỳnh Đông Hải phát biểu ý kiến nêu rõ mục đích, yêu cầu và sự cần thiết phải quy hoạch cán bộ nhằm tạo sự chủ động trong công tác đào tạo, bồi dưỡng và sắp xếp, bố trí cán bộ quản lý của hệ thống BHXH tỉnh Gia Lai giai đoạn 2010 – 2015 và những năm tiếp theo. Đồng chí cũng nêu rõ điều kiện, tiêu chuẩn về chính trị, đạo đức, trình độ và năng lực quản lý, năng lực thực hiện đối với cán bộ lãnh đạo phòng theo quy định của ngành, làm cơ sở cho việc giới thiệu cán bộ quy hoạch. Bên cạnh đó công tác quy hoạch cán bộ phải có tính kế thừa, tạo thuận lợi cho việc xây dựng đội ngũ cán bộ kế cận đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ.

Trên cơ sở mục đích, yêu cầu và tiêu chuẩn cán bộ quản lý, đồng chí Trưởng phòng CĐBHXH đã nhận xét, đánh giá về tư tưởng chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống, trình độ chuyên môn và năng lực thực hiện, năng lực quản lý, điều hành của cán bộ, công chức để tập thể giới thiệu và tiến hành bỏ phiếu tín nhiệm theo hình thức phiếu kín, nhằm đảm bảo tính khách quan, dân chủ trong việc quy hoạch cán bộ quản lý của phòng.

Trước khi kết thúc cuộc họp, thay mặt tập thể cán bộ, công chức của phòng CĐBHXH, đồng chí Trưởng phòng mong muốn ngày càng nhận được nhiều hơn nữa sự quan tâm, lãnh đạo, chỉ đạo của Ban giám đốc và phòng Tổ chức – Hành chính đối với công tác cán bộ và quy hoạch cán bộ để vừa có hướng đào tạo, bồi dưỡng nâng cao phẩm chất chính trị, ý thức tổ chức kỷ luật, đạo đức tác phong, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, năng lực thực hiện và năng lực quản lý của cán bộ, tạo nguồn cho việc sắp xếp, bố trí các chức danh lãnh đạo phòng giai đoạn 2010 - 2015 và những năm tiếp theo.