Theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, năm 2021 và dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022, các cấp công đoàn đã tích cực, chủ động thực hiện nhiều giải pháp phòng ngừa, tham gia giải quyết các cuộc tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể.

Góp phần giảm số vụ tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình công xảy ra so với các năm trước. Tuy nhiên, sau kì nghỉ Tết đã xảy ra một số vụ việc tiềm ẩn nguy cơ lây lan tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình công tại nhiều tỉnh, thành phố.

Trước tình hình đó, để chủ động ứng phó với các diễn biến phức tạp liên quan đến quan hệ lao động và đảm bảo quyền lợi cho NLĐ, góp phần ổn định việc làm, đời sống, hoạt động sản xuất, kinh doanh của DN trong bối cảnh dịch Covid-19 vẫn đang phức tạp, Tổng LĐLĐ Việt Nam yêu cầu các cấp Công đoàn tiếp tục triển khai có hiệu quả Kế hoạch số 61/KH-TLĐ của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam về các nhiệm vụ Công đoàn tham gia phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động tập thể, ngừng việc tập thể và đình công giai đoạn 2019 - 2023, trong đó chú trọng triển khai các giải pháp phòng ngừa tranh chấp lao động tập thể, ngừng việc tập thể và đình công.

Tăng cường tuyên truyền, tư vấn NLĐ, người SDLĐ về việc đồng hành, chia sẻ khó khăn, lấy quan tâm, chăm lo việc làm, đời sống, thu nhập của NLĐ làm động lực ổn định DN và ngược lại, phát triển DN là cơ sở để tạo việc làm, thu nhập và nâng cao đời sống của NLĐ. Đồng thời, tăng cường phối hợp, đối thoại với các hiệp hội người SDLĐ tại địa phương, KCN-KCX, khu kinh tế để nắm tình hình các DN và nâng cao hiệu quả các hoạt động hỗ trợ CĐCS, DN xây dựng quan hệ lao động, phòng ngừa, hạn chế thấp nhất tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể và đình công.

Đối với các địa phương có đại diện Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) thì các LĐLĐ tỉnh, thành phố căn cứ Chương trình phối hợp công tác số 1433/CTPH-TLĐ-PTM&CNVN của Tổng LĐLĐ Việt Nam và VCCI trong lĩnh vực quan hệ lao động, xây dựng giai cấp công nhân và phát triển DN, giai đoạn 2019 - 2023 để chủ động đề nghị ký kết chương trình phối hợp tại cấp mình.

Đối với các địa phương, đơn vị có đông NLĐ, nhiều DN cùng thuộc một chủ sở hữu hoặc cùng là công ty thành viên của các DN, tập đoàn, tổng công ty hoặc cùng sản xuất, cung ứng cho các DN lớn, các nhãn hàng, DN xuyên quốc gia… LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành TW và tương đương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam phải chủ động nắm thông tin về số lượng, địa chỉ, tình hình sản xuất, kinh doanh, tình hình thực hiện chế độ, các vấn đề bức xúc, khó khăn chung của NLĐ, DN nằm trên địa bàn và phối hợp với các sở, ban, ngành chức năng, các địa phương khác để rà soát, chia sẻ thông tin của các DN có trụ sở ở địa phương khác.

Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng yêu cầu các đơn vị tiếp tục chỉ đạo công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thường xuyên nắm tình hình, hỗ trợ, hướng dẫn công đoàn cơ sở chủ động phối hợp, đề xuất với người SDLĐ thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức đối thoại định kỳ hoặc đột xuất hoặc theo vụ việc theo quy định của pháp luật và Hướng dẫn số 41/HD-TLĐ của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam hướng dẫn Công đoàn tham gia đối thoại và thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.

Thiết lập kênh trao đổi thông tin giữa các chủ tịch công đoàn cơ sở qua mạng Zalo hoặc hình thức phù hợp nhằm kịp thời chia sẻ thông tin, cập nhật tình hình. Chỉ đạo các công đoàn cơ sở chủ động phối hợp, hỗ trợ, tăng cường trao đổi thông tin về tình hình DN, tâm tư, nguyện vọng, chế độ đối với NLĐ; tổ chức các hoạt động đối thoại, thương lượng và triển khai đồng thời các giải pháp phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể khi cần thiết.

Khi xảy ra tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, cần kịp thời phối hợp với các cơ quan chức năng hỗ trợ, hướng dẫn công đoàn cơ sở, NLĐ, người SDLĐ đối thoại, thương lượng giải quyết, xử lý nhanh nhất, không để xảy ra ngừng việc tập thể kéo dài, lây lan…