Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội (BHXH), người sử dụng lao động (SDLĐ) có trách nhiệm đóng BHXH; bảo quản sổ BHXH của người lao động khi họ đang làm việc; trả sổ BHXH cho người lao động khi họ không còn làm việc; lập hồ sơ để người lao động được cấp sổ, đóng và hưởng BHXH; trả trợ cấp BHXH cho người lao động; giới thiệu người lao động ra Hội đồng Giám định y khoa để giám định mức suy giảm khả năng lao động làm cơ sở cho việc giải quyết chế độ BHXH…ngoài việc thực hiện các quy định trên, hằng tháng người SDLĐ tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đóng BHTN theo khoản 2 Điều 102 (bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công tháng đóng BHTN của những người lao động tham gia BHTN) và trích từ tiền lương, tiền công của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 102 (bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công tháng đóng BHTN) của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ BHTN.

Để cụ thể hóa và xác định rõ hơn trách nhiệm của người SDLĐ trong việc tham gia và đóng BHTN cho người lao động, ngày 21 tháng 11 năm 2012 Chính phủ đã ban hành Nghị định số 100/2012/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số Điều của Luật BHXH về BHTN. Theo đó, trách nhiệm của người SDLĐ ngoài việc phải đóng BHTN, bảo quản hồ sơ tham gia BHTN của người lao động và người SDLĐ khi người lao động đang làm việc tại đơn vị (NĐ 127/2008/NĐ-CP chỉ quy định bảo quản hồ sơ tham gia BHTN của người lao động); xuất trình tài liệu, hồ sơ và cung cấp thông tin liên quan theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền khi có kiểm tra, thanh tra về BHTN; cung cấp các văn bản theo quy định để người lao động hoàn thiện hồ sơ hưởng BHTN, thì người SDLĐ còn phải xác định đối tượng tham gia BHTN và thực hiện thủ tục, trình tự tham gia BHTN theo quy định của pháp luật; thông báo với cơ quan lao động khi có biến động lao động làm việc tại đơn vị theo hướng dẫn của Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội; cung cấp thông tin cho người lao động về việc đóng BHTN của người lao động trong thời hạn hai ngày làm việc, kể từ ngày người lao động yêu cầu.

Việc nâng cao trách nhiệm của người SDLĐ khi tham gia BHTN ngày càng tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động tham gia và thụ hưởng chế độ BHTN.