Theo quy định tại khoản 3 Điều 2 Luật BHXH năm 2014, hộ kinh doanh cá thể phải đóng BHXH bắt buộc nếu thuê lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Do vậy, nếu ký hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, hộ kinh doanh cá thể phải đóng BHXH cho người lao động (không quy định chủ hộ kinh doanh cá thể thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc); đồng thời, cũng phải đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho người lao động nếu ký hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên (Điều 43 Luật Việc làm).

Trường hợp ký hợp đồng lao động mà không kê khai thông tin và đóng BHXH bắt buộc, BHTN cho người lao động, hộ kinh doanh sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định: Phạt tiền từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng BHXH bắt buộc, BHTN tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng đối với người sử dụng lao động đóng BHXH, BHTN không đủ số người thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, BHTN mà không phải là trốn đóng. Phạt tiền từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng BHXH bắt buộc, BHTN tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng đối với người sử dụng lao động không đóng BHXH bắt buộc, BHTN cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, BHTN mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. Phạt tiền từ 50 triệu đồng đến 75 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi trốn đóng BHXH bắt buộc, BHTN mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự (Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Mức đóng BHXH bắt buộc của hộ kinh doanh (đơn vị sử dụng lao động) năm 2023 là 21,5% quỹ tiền lương tháng, người lao động là 10,5% quỹ tiền lương tháng khi tham gia BHXH bắt buộc, BHTN và BHYT được quy định hằng tháng sẽ phải đóng. Cụ thể: