Theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm, người lao động (NLĐ) thuộc diện đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) bắt buộc, đang đóng BHTN được hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN) khi có đủ 4 điều kiện sau:

NLĐ tự ý bỏ việc, chấm dứt hợp đồng do nghỉ việc không lý do sẽ không được hưởng TCTN. Ảnh: Internet.

Thứ nhất, đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc (trừ các trường hợp: NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật; NLĐ nghỉ việc hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng). Những trường hợp NLĐ tự ý bỏ việc, bị chấm dứt hợp đồng do nghỉ việc không có lý do sẽ không phù hợp điều kiện này.

Thứ hai, NLĐ đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp có hợp đồng xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn; đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp có hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng. Do vậy, những trường hợp NLĐ có thói quen "nhảy việc", làm một thời gian lại nghỉ một thời gian thường khó đáp ứng điều kiện này.

Thứ ba, NLĐ đã nộp hồ sơ hưởng TCTN tại Trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Quá thời hạn này, hồ sơ đề nghị hưởng TCTN của NLĐ sẽ không được giải quyết.

Thứ tư, NLĐ chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng BHTN (trừ các trường hợp: thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc; bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù; ra nước ngoài định cư, đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng; chết).