Chiều 8/8, tại Hà Nội, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) tổ chức Hội thảo góp ý vào Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) từ cộng đồng DN, nhằm thu thập những ý kiến, phản biện của nhóm chủ SDLĐ về dự thảo luật này.

Đại diện cho cộng đồng DN, ông Vũ Tiến Lộc- Chủ tịch VCCI cho biết, về cơ bản, cộng đồng DN nhất trí cao với những điều luật mới trong Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi). Tuy nhiên, tâm tư của cộng đồng DN là Bộ luật cần có sự công bằng với cả nhóm SDLĐ, thay vì chỉ thiên về quyền lợi của NLĐ. Các kiến nghị, đề xuất bổ sung vào dự thảo Bộ luật Lao động của cộng đồng DN chủ yếu liên quan đến một số vấn đề được điều chỉnh trong dự thảo lần này là: Giờ làm thêm, tiền lương đối với giờ làm thêm, quan hệ lao động...

Cụ thể, Dự luật quy định điều chỉnh giờ làm ngày thường từ 48 giờ/tuần xuống 44 giờ/tuần... “Tính ra như vậy một năm giảm đến 220 giờ, điều này thực sự không hợp lý với DN”- ông Vũ Tiến Lộc nói. Về vấn đề giờ làm thêm, Dự luật đưa ra kiến nghị trần giờ làm thêm không quá 400 giờ/năm đối với ngành nghề đặc biệt. Theo Chủ tịch VCCI, quy định nâng giờ làm thêm lên 400 giờ là hợp lý, tuy nhiên tăng thêm 100 giờ so với các ngành nghề đặc biệt, nhưng lại giảm 200 giờ so với tất cả các DN bình thường là bất hợp lý.

“Bức tranh nền kinh tế thế giới đang xấu đi, tác động tới nền kinh tế Việt Nam và DN Việt Nam. Do đó, tác động làm tăng chi phí của DN ở thời điểm này sẽ gây khó cho việc giữ được duy trì sản xuất của DN, cũng là khó đảm bảo nhịp độ tăng trưởng GDP. DN và NLĐ đang trên cùng một con thuyền, DN không trụ được thì NLĐ cũng không có việc làm”- ông Vũ Tiến Lộc nhấn mạnh.

Đại diện VCCI cũng đề xuất, bên cạnh tổ chức đại diện NLĐ, Bộ luật Lao động (sửa đổi) cần bổ sung thêm điều khoản về tổ chức đại diện người SDLĐ ở Việt Nam. Như vậy mới đảm bảo cơ chế đối thoại của người SDLĐ và NLĐ.

Chia sẻ tâm tư của khối DN, TS.Bùi Sỹ Lợi- Phó Chủ nhiệm Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội đồng tình với quan điểm "phải cân bằng lợi ích của hai bên", nên thiết lập một điều khoản thể hiện quyền và nhiệm vụ của tổ chức đại diện người SDLĐ là VCCI và các hiệp hội DN có vai trò tương tự. Đại diện Ủy ban Về các vấn đề xã hội cũng thông tin thêm, về cơ bản, các đại biểu Quốc hội đồng tình mở rộng khung giờ làm thêm. Chỉ còn một điểm vẫn chưa đạt được thống nhất là phương án tính lương làm thêm cho NLĐ. Hiện dự thảo vẫn đang để ngỏ 2 phương án: Tính lương làm thêm như hiện hành, hoặc tính theo lũy tiến như đề xuất của tổ chức Công đoàn (ngày thường 2 giờ đầu giữ nguyên 150%, giờ thứ 3 là 165%, giờ thứ 4 là 180%. Ngày nghỉ hàng tuần thì 2 giờ đầu tính mức 200%, 220% cho giờ thứ 3 và 240% cho giờ thứ 4. Ngày nghỉ lễ thì 300% cho 2 giờ đầu, 330% cho giờ thứ 3 và 360% cho giờ thứ 4).

Riêng với lo ngại của DN về đề xuất giảm thời gian làm việc từ 48 giờ/tuần xuống 44 giờ/tuần, ông Lợi cho rằng, đó là xu hướng tiến bộ trên cả thế giới. Tuy nhiên, trong điều kiện đất nước ta còn khó khăn, việc sửa đổi quy định này đang được cân nhắc và hiện dự thảo luật cũng có điều khoản khuyến khích hai bên chủ SDLĐ và NLĐ tự thương lượng.

Trực tiếp tham gia góp ý, chia sẻ những khó khăn của DN trước một số điểm đổi mới của Dự luật, đại diện của nhiều hiệp hội DN (như Hiệp hội DN Nhật Bản tại Việt Nam, Hiệp hội Dệt may Việt Nam…) cũng như đại diện một số DN bày tỏ nên có sự linh hoạt trao quyền chủ động hơn cho DN và NLĐ về số giờ làm thêm, cũng như mở rộng tối đa khung giờ làm thêm. Đồng ý với phương án mở rộng giờ làm thêm lên đến 400 giờ/năm đối với những trường hợp đặc biệt, nhưng Hiệp hội Dệt may Việt Nam (VITAS) kiến nghị không quy định mức trần làm thêm giờ theo tháng, mà để linh hoạt cho DN tự thực hiện tùy theo phương án sản xuất kinh doanh của DN. "Không phải cứ được nới giờ làm thêm là DN nào cũng sử dụng, khi yêu cầu bắt buộc phải tăng giờ làm thêm DN mới tăng, bởi chi phí trả lương cho giờ làm thêm có chi phí phát sinh rất cao"- ông Trương Văn Cẩm- Phó Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký VITAS nhận định.

Đại diện các DN cũng bày tỏ lo ngại: Quy định tính lũy tiến tiền lương làm thêm giờ như trong dự thảo đang đề xuất sẽ khiến DN gặp rất nhiều khó khăn, đẩy chi phí nhân công của DN lên cao, khiến giá thành sản phẩm tăng vọt.

Nội dung “nóng” khác thu hút sự quan tâm của DN là quy định về thời giờ làm việc bình thường. Ông Nguyễn Xuân Dương- Chủ tịch HĐQT Tổng Công ty CP May Hưng Yên phân tích, xu hướng giảm giờ làm từ 48 giờ xuống còn 44 giờ/tuần chỉ nên áp dụng cho những nước có năng suất lao động cao, thu nhập cao. Hiện nay, năng suất và thu nhập của NLĐ Việt Nam chưa cao nên việc giảm giờ làm là chưa phù hợp, khiến DN phải tăng thêm chi phí trả tiền làm thêm giờ cho NLĐ, tạo gánh nặng chi phí rất lớn.

Theo đại diện Bộ LĐ-TB&XH, dự kiến, từ nay đến khi trình Quốc hội thông qua Bộ luật Lao động (sửa đổi) tại Kỳ họp thứ 8, cơ quan này sẽ tiếp tục tổ chức tham vấn đông đảo các đối tượng, tạo sự đồng thuận của xã hội với những nội dung sửa đổi, bổ sung của dự thảo Bộ luật.