Sáng 17/10, tại Hà Nội, Đoàn khảo sát số 1 của Ban Chỉ đạo Trung ương về cải cách chính sách tiền lương, BHXH và ưu đãi người có công đã làm việc với Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc xây dựng đề án cải cách chính tiền lương, BHXH và ưu đãi người có công.

Phó Thủ tướng Chính phủ Vương Đình Huệ- Trưởng đoàn khảo sát chủ trì buổi làm việc. Tham gia đoàn khảo sát còn có đại diện lãnh đạo các bộ, ngành, trong đó có Phó Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam Trần Đình Liệu.

Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ nghe Tổng LĐLĐ Việt Nam báo cáo

Phát biểu tại buổi làm việc, Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ cho biết, cải cách tiền lương không chỉ là điều chỉnh tiền lương cơ bản, tiền lương tối thiểu, mà còn rất nhiều vấn đề khác có liên quan đến cuộc sống của NLĐ. Tuy nhiên, mỗi lần trình đề án cải cách tiền lương đều gặp phải không ít khó khăn, nhất là nguồn lực để thực hiện và việc cải cách tiền lương phải dựa trên tinh thần sắp xếp lại bộ máy, tinh giản biên chế…

Báo cáo tại buổi làm việc, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Bùi Văn Cường cho biết, đến hết năm 2016, Việt Nam có 54,41 triệu người thuộc lực lượng lao động (chiếm 77% tổng dân số từ 15 tuổi trở lên), trong đó có 22,05 triệu lao động làm công ăn lương (chiếm 40,53% lực lượng lao động), 9,44 triệu lao động có hợp đồng lao động (chiếm 17,35% lực lượng lao động- là đối tượng điều chỉnh bởi mức lương tối thiểu vùng). Về tiền lương cơ bản năm 2017, trung bình hàng tháng nếu NLĐ làm đủ giờ công, ngày công sẽ nhận được 4.480.000 đồng/tháng, tăng 6,9 % so với năm 2016. Về thu nhập của NLĐ (không kể ăn ca) trung bình gần 5.500.000 đồng/tháng. Ngoài ra, NLĐ còn nhận được tiền làm thêm giờ và các khoản phụ cấp, trợ cấp, hỗ trợ khác từ DN như tiền chuyên cần, tiền nhà ở, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, tiền hỗ trợ đời sống, tiền hỗ trợ nuôi con nhỏ...

Các đại biểu tham dự buổi làm việc

Như vậy, đời sống của NLĐ thực sự khó khăn, thiếu thốn. Kết quả khảo sát cho thấy, 51,3% NLĐ có thu nhập vừa đủ trang trải cuộc sống; 20,6% cho biết phải chi tiêu tằn tiện, kham khổ; 12,0% cho biết thu nhập không thể đủ sống và chỉ có 16,1% là có thể có tích lũy từ thu nhập. Có 54,0% NLĐ cho rằng, tiền lương, tiền công của họ không tương xứng với sức lao động mà họ đã bỏ ra. Do đó, tình trạng tranh chấp lao động, đình công 6 tháng đầu năm 2017 có nguyên nhân liên quan đến tiền lương, thu nhập và điều chỉnh lương tối thiểu chiếm tỉ lệ khá cao (72 cuộc/133 cuộc, chiếm 54,1%). Một số ngành có tiền lương, thu nhập thấp xảy ra nhiều đình công như: Dệt may 69 cuộc (chiếm gần 51,8%), giày da có 30 cuộc (chiếm gần 22,5%).

Đối với chính sách BHXH, tổng số người tham gia BHXH trên toàn quốc tính đến tháng 9/2017 là 13,4 triệu người, tăng 270 nghìn người so với quý IV/2016. Trong đó, số người tham gia BHXH bắt buộc là 13,2 triệu người; số người tham gia BH thất nghiệp là 11,39 triệu người; tỉ lệ người tham gia BHXH so với lực lượng lao động là 24,09%, tăng 1,5% so với cùng kỳ năm 2016.

Tuy nhiên, Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng đưa ra một số khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai thực hiện chính sách BHXH như: Còn một bộ phận người dân, DN, tổ chức chưa thường xuyên tiếp cận thông tin về chính sách, pháp luật về BHXH; vẫn còn tình trạng một số DN cố tình trốn tránh trách nhiệm khai trình lao động và tham gia BHXH cho NLĐ; do hoạt động sản xuất, kinh doanh gặp nhiều khó khăn nên nhiều DN phải giải thể, phá sản hoặc tạm ngừng hoạt động; công tác khởi kiện các DN nợ BHXH của tổ chức Công đoàn còn gặp nhiều vướng mắc, bất cập...

Về việc thực hiện chính sách ưu đãi người có công giai đoạn 2012 - 2017, Tổng LĐLĐ Việt Nam nhất trí với các chính sách hiện hành. Hiện nay, Tổng Liên đoàn có 13 cán bộ Công đoàn chuyên trách tham gia hoạt động cách mạng trước 31/12/1944 và tham gia hoạt động cách mạng trước 19/8/1945 đã nghỉ hưu. Ngoài ra, còn có một số cán bộ Công đoàn chuyên trách đang làm việc trong các cơ quan Công đoàn là thương binh, bệnh binh. Hàng năm, Tổng Liên đoàn thực hiện đầy đủ chế độ trợ cấp theo quy định như quan tâm chăm lo tặng quà động viên nhân các ngày lễ, tết, ngày thương binh- liệt sĩ 27/7…