Vấn đề ông hỏi, Bảo hiểm xã hội tỉnh Gia Lai trả lời như sau:

1. Theo quy định tại Khoản 1 Điều 14 Nghị định số 236/HĐBT ngày 18/9/1985 của Hội đồng bộ trưởng (nay là Chính phủ): Công nhân, viên chức vì ốm đau (không phải do bệnh nghề nghiệp), vì tai nạn (không phải do tai nạn lao động) mà mất sức lao động từ 61% trở lên, hoặc vì già yếu hết tuổi lao động được nghỉ việc thì hưởng chế độ trợ cấp mất sức lao động như sau:
“Nếu có thời gian công tác đủ 15 năm trở lên (năm công tác tính theo hệ số nói ở Điều 1 Nghị định này) thì được hưởng trợ cấp hàng tháng. Điều 15 Nghị định này quy định: Công nhân, viên chức nghỉ việc vì mất sức lao động, hưởng trợ cấp hàng tháng, còn trong độ tuổi lao động thì 2 năm phải giám định lại sức lao động một lần. Chứng nhận về mất sức lao động là điều kiện bắt buộc để được nhận trợ cấp tiếp. Những người trước đây về nghỉ việc không qua giám định sức lao động, những người mà chính quyền cơ sở phát hiện là khoẻ mạnh, lao động bình thường thì phải tổ chức giám định lại sức lao động.
Điều 16 quy định: Công nhân, viên chức nghỉ việc vì mất sức lao động, được xác định sức lao động đã hồi phục, thì thôi hưởng trợ cấp hàng tháng.
Điều 17 quy định: Công nhân, viên chức đã về nghỉ việc vì mất sức lao động từ trước ngày ban hành Nghị định này và đang hưởng trợ cấp hàng tháng thì nay phải giám định lại sức lao động.
2. Theo quy định tại điểm c khoản 3 Quyết định số 176/QĐ-TTg ngày 09/10/1989 của Thủ tướng Chính phủ: Chế độ trợ cấp mất sức lao động hiện hành (quy định tại Nghị định số 236-HĐBT ngày 18-9-1985 của Hội đồng Bộ trưởng) được sửa đổi để áp dụng thống nhất cho số cán bộ, công nhân viên chức về nghỉ từ khi có Quyết định này như sau: Công nhân viên chức về nghỉ mất sức lao động được hưởng trợ cấp hàng tháng, thời hạn trợ cấp hàng tháng bằng 1/2 (một nửa) thời gian công tác đã quy đổi (trừ một số đối tượng đặc biệt do Nhà nước quy định).
3. Theo quy định tại Điều 1 Quyết định số 60/HĐBT ngày 01/3/1990 của Hội đồng bộ trưởng (nay là Chính phủ): Từ nay tất cả công nhân, viên chức nghỉ việc vì mất sức lao động theo quy định tại điều 14 Nghị định số 236/HĐBT ngày 18/9/1985 của Hội đồng Bộ trưởng được hưởng trợ cấp hàng tháng bằng ½ (một nửa) thời gian công tác quy đổi.
Những đối tượng đặc biệt sau đây, sau khi đã hết hạn trợ cấp theo quy định ở Điều 1, được tiếp tục trợ cấp mất sức lao động hàng tháng: Anh hùng lao động, anh hùng lực lượng vũ trang; Thương binh, người hưởng chính sách như thương binh được xếp hạng thương tật; Những người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp được xếp hạng thương tật; Những người bị mất sức lao động từ 81% trở lên; Những người khi về nghỉ việc đã hết tuổi lao động (nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi); Những người không nơi nương tựa và không có nguồn thu nhập.
4. Theo quy định tại Điều 1 Quyết định số 812/QĐ-TTg ngày 12/12/1995: Bổ sung đối tượng trợ cấp mất sức lao động dài hạn là những người nghỉ việc, đã hoặc đang được hưởng trợ cấp mất sức lao động nếu có thời gian công tác đủ 20 năm trở lên (không tính quy đổi theo hệ số) đang được hưởng trợ cấp mất sức lao động thì sau khi hưởng trợ cấp đến hết 1/2 (một nửa) thời gian công tác quy đổi, được tiếp tục hưởng trợ cấp hàng tháng. Những người thuộc diện này mà đã ngừng hưởng trợ cấp từ sau ngày 1 tháng 3 năm 1990 thì được hưởng lại trợ cấp kể từ ngày ban hành Quyết định này.
Trong khuôn khổ trang Web này, chúng tôi không thể viện dẫn tất cả các quy định về nghỉ mất sức lao động dài hạn đối với công nhân viên chức trước thời điểm Quyết định số 812/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ. Ông có thể liên hệ trực tiếp với cơ quan Bảo hiểm xã hội tỉnh nơi cư trú để được tư vấn cụ thể hơn.