Theo quy định tại khoản 4 Điều 157 Bộ Luật lao động năm 2012, trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.
(Khoản 1 Điều 157: Lao động động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng).
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.