Bảo hiểm Gia Lai cho em hỏi: Trường hợp lao động nữ hết hợp đồng lao động khi đang nghĩ sinh, cụ thể: nghỉ sinh từ ngày 30/09/2016--->30/03/2017, ngày hết hạn Hợp đồng là ngày 04/01/2017. Vậy nếu người sử dụng lao động không muốn ký tiếp hợp đồng với người lao động nữa thì mình báo giảm người lao động vào tháng 1 hay đợi đến hết thai sản là tháng 04/2017 mới báo giảm hẳn ạ.
Theo quy định tại Tiết a Điểm 2 Điểu 12 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động TB&XH quy định trường hợp hợp đồng lao động hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi hợp đồng lao động hết thời hạn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, thời gian hưởng chế độ thai sản sau khi hợp đồng lao động hết thời hạn không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội. Như vậy, đơn vị báo giảm lao động sau tháng liền kề hợp đồng lao động giữa người lao động với đơn vị sử dụng lao đọng hết thời hạn.
2223 lượt xem
622 lượt xem
481 lượt xem
458 lượt xem
455 lượt xem
437 lượt xem
375 lượt xem