Theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014; Điều 43 Luật Việc làm; Điều 1 Luật Bảo hiểm y (BHYT) tế sửa đổi không quy định khống chế số người lao động tối thiểu tại doanh nghiệp tham gia BHXH, BHYT, BHTN. Vì vậy, nếu đơn vị thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc, BHYT bắt buộc và BHTN thì đơn vị phải đăng ký tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động thuộc đối tượng quy định mà không phụ thuộc số người tham gia.
Tại điều Điều 5, Nghị định 122/2015/NĐ-CP quy định: “Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 3 Nghị định này là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm; Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động chưa qua đào tạo làm công việc giản đơn nhất; Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động đã qua học nghề và tối đa không cao hơn 20 lần mức lương cơ sở tại thời điểm tham gia.