Trường hợp bà hỏi, nếu nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ tháng 11/2015 thì chế độ thai sản được tính theo quy định của Luật BHXH số 71/2006/QH11 và các văn bản hướng dẫn thực hiện. Theo đó, điều kiện để lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là phải đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Theo quy định của Bộ Luật lao động số 10/2012/QH13, thời gian hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con là 06 tháng; mức hưởng thai sản được tính bằng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Trường hợp đã chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động thì cá nhân người lao động phải làm thủ tục, hồ sơ và nộp trực tiếp cho cơ quan BHXH để được giải quyết và chi trả trợ cấp thai sản theo quy định. Bà có thể liên hệ với cơ quan BHXH địa phương nơi cư trú để được hướng dẫn cụ thể.