Theo quy định tại khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam có vợ sinh con được tính trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con.
Trường hợp trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày vợ ông sinh con, ông đã nghỉ việc (tùy theo tình trạng lúc vợ sinh con mà được nghỉ 5 ngày, 7 ngày, 10 ngày hay 14 ngày). Ông nộp hồ sơ cho đơn vị nơi ông đang làm việc, hồ sơ gồm:
- Giấy khai sinh (hoặc trích lục Giấy khai sinh) hoặc Giấy chứng sinh của con;
- Trường hợp sinh con dưới 32 tuần tuổi hoặc sinh phải phẫu thuật: Giấy xác nhận của cơ sở y tế (mẫu do BYT ban hành).
Trường hợp đến nay ông chưa nghỉ việc, tính đến thời điểm ông hỏi (22/7/2016) vợ ông đã sinh con được 01 tháng 15 ngày, như vậy đã quá thời hạn được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con (vượt quá 30 ngày), nên không được hưởng chế độ thai sản.