Hiện nay cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH) đang thực hiện giải quyết chế độ thai sản đối với lao động nam đang đóng BHXH nghỉ việc khi vợ sinh con theo quy định tại khoản 2 Điều 34 Luật BHXH số 58/2014/QH13. Thời gian nghỉ việc 5 ngày, 7 ngày, 10 hoặc 14 ngày phụ thuộc vào tình trạng lúc vợ sinh con và số con trong một lần sinh. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con.
Lao động nam đang đóng BHXH có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động (nơi đang làm việc) để người sử dụng lao động nộp cho cơ quan BHXH giải quyết và chi trả cho người lao động (nhận trực tiếp tại cơ quan BHXH hoặc cơ quan BHXH chuyển tiền cho người sử dụng lao động chi trả cho người lao động). Hồ sơ người lao động phải nộp gồm: bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi. Người sử dụng lao động nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH bao gồm: Hồ sơ của người lao động nộp cho người sử dụng lao động và Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập (theo mẫu C70a-HD).
Đối với trợ cấp một lần khi sinh con trong trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH hoặc cả mẹ tham gia BHXH nhưng người mẹ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, hiện nay chưa có hướng dẫn thực hiện.