Tôi muốn hỏi rằng đối với những trường hợp người lao động sau khi nghỉ việc nhưng lại bị đơn vị sử dụng lao động chậm trễ, cố tình k trả lại sổ BHXH thì chúng tôi nên làm thế nào?

Tôi xin hỏi, Giám đốc công ty TNHH một thành viên làm việc theo hình thức hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện hay bắt buộc?

Công ty có 1 lao động nữ làm kế toán đến hết năm 2016 là đủ tuổi về hưu (55 tuổi), nhưng thời gian đóng BHXH chưa đủ 20 năm. Người lao động này vẫn đủ sức khỏe và cũng muốn tiếp tục làm việc, vậy Công ty tôi có phải đóng BHXH cho lao động này?

Tôi là nam giới, sinh tháng 8/1956 (nay tròn 60 tuổi) tham gia BHXH bắt buộc được 17 năm (chốt sổ từ tháng 8/2016) nay tôi muốn đóng BHXH tự nguyện 1 lần từ tháng 9/2016 cho đủ 20 năm để được nghỉ hưu từ tháng 10/2016 có được không? Vì tôi là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc mới ngừng đóng từ tháng ...

Khi người chồng có tham gia BHXH, người vợ không tham gia BHXH người chồng đã nghỉ chăm vợ sinh thì có được hưởng tiếp chế độ 1 lần (2 tháng lương tối thiểu) không ạ?

Tôi nghỉ hưu từ tháng 01/2015, nghe nói đợt này Chính phủ có Nghị định nâng lương hưu 8% như vậy, tôi có thuộc diện được nâng lương hưu lần này hay không? Nếu được nâng lương hưu thì tính từ thời điểm nào (từ tháng 1/2015 đến nay hay từ tháng 5/2016)?

Trường hợp NLĐ đã có sổ BHXH (1) ở công ty A, công ty nay phá sản, có trả sổ BHXH cho NLĐ nhưng sổ lại chưa chốt. NLĐ đến công ty B làm việc được công ty nay tham gia BHXH và được BHXH cấp sổ thứ (2). Nay người lao động lại nghỉ việc tại công ty B. Công ty B chỉ chốt sổ thứ 2 cho NLĐ. Vậy thời gian ...