Y tế học đường ngày càng là vấn đề được quan tâm, nhất là trong tình hình nhiều dịch bệnh bùng phát và có nguy cơ lây lan cao trong môi trường trường lớp học. Theo đó, nhu cầu tuyển dụng nhân viên y tế cho các trường là rất lớn. Thế nhưng hầu hết các địa phương trong tỉnh đều gặp phải một thực trạng khó khăn khi nguồn cung quá ít ỏi. Nguyên nhân thì nhiều nhưng chủ yếu là chính sách thu hút cán bộ y tế công tác tại trường học chưa phù hợp.

Sau hơn 20 năm công tác trong ngành y, đầu năm 2011 Y sỹ Nguyễn Văn Lương quyết định chuyển đến công tác tại trường Tiểu học số 1 thị trấn Đak Đoa, huyện Đak Đoa với vai trò nhân viên y tế học đường. So với thu nhập của các đồng nghiệp, mức lương 1,5 triệu đồng/tháng khá khiêm tốn, tuy nhiên, anh vẫn tin tưởng mình sẽ gắn bó lâu dài với môi trường mới này.
 

Bởi ngoài lý do anh được công tác gần với gia đình, anh còn nhận được sự quan tâm, tạo điều kiện từ phía ban giám hiệu nhà trường và trên hết là tình cảm gắn bó của thầy và trò nơi đây. Y sỹ Trần Văn Lương chia sẻ: “Trước đây nhiều y tá khác đã công tác tại đây nhưng thường không gắn bó được lâu bởi thu nhập khá ít. Tuy nhiên, tôi được nhà trường quan tâm, tạo điều kiện có thêm thu nhập và tôi cảm nhận được nhiều niềm vui khi gắn bó với công việc ở trường học”.  

Sự quan tâm mà y sỹ Nguyễn Văn Lương đề cập đó là công việc bảo vệ và chăm sóc cây cảnh mà ban giám hiệu nhà trường tạo điều kiện cho anh kiêm nhiệm tạm thời trong thời gian này nhằm hỗ trợ thêm thu nhập. Tuy nhiên, 1,2 triệu đồng/ tháng từ công việc này chắc chắn chỉ là giải pháp tạm thời của nhà trường để anh yên tâm gắn bó với công việc y tế học đường hơn.

Cô Nguyễn Thị Chín- Hiệu trưởng trường tiểu học số 1 thị trấn Đak Đoa, huyện Đak Đoa khẳng định: “Việc đưa cán bộ y tế vào trường học là một nhu cầu cấp thiết giúp cho việc tuyên truyền, giáo dục, chăm sóc và bảo vệ sức khỏe cho thầy và trò đạt hiệu quả. Riêng nhà trường chúng tôi trong thời gian qua đã cố gắng tạo mọi điều kiện về tinh thần, vật chất giúp cho cán bộ y tế yên tâm công tác, bám trường, bám lớp hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao”.

Cách làm của trường tiểu học số 1 thị trấn Đak Đoa cần được nhìn nhận dưới góc độ tích cực là tạo điều kiện để nhân viên y tế bám lớp bám trường- điều mà nhiều địa phương khác đang vướng mắc. Ngay như thành phố Pleiku- một địa phương có nhiều điều kiện thuận lợi nhất trong tỉnh nhưng hiện chỉ tuyển được 6 nhân viên y tế cho tổng số 78 đơn vị trường học, chỉ mới đáp ứng chưa tới 10% so với yêu cầu của Bộ GD- ĐT và Bộ Nội vụ. Theo đó, nhiều trường đạt chuẩn quốc gia nhưng vẫn trong tình trạng phòng y tế gần như bỏ không.

Năm nào ngành giáo dục các địa phương cũng đều dành chỉ tiêu cho nhân viên y tế nhưng khó khăn lắm mới tuyển được một người và càng khó khăn hơn là giữ nhân viên đó gắn bó lâu dài với công việc. Một chính sách thu hút phù hợp và chế độ đãi ngộ xứng đáng là điều cần thiết và là giải pháp lâu dài để xây dựng được một đội ngũ nhân viên y tế có năng lực, trách nhiệm với nghề và mong muốn gắn bó lâu dài với công tác chăm sóc sức khỏe học đường.

Hy vọng từ thực tế của y sỹ Nguyễn Văn Lương sẽ là một gợi ý trong việc tuyển dụng nhân viên y tế học đường khi đợt tuyển dụng cho năm học mới sắp đến.