Công ty TNHH một thành viên Cao su Mang Yang (Công ty) được chuyển đổi và kế thừa các quyền, lợi ích hợp pháp từ Công ty Cao su Mang Yang (đứng chân trên địa bàn tỉnh Gia Lai) theo Quyết định số 111/QĐ- HĐQTCSVN ngày 04/5/2010 của Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam. Hiện nay, Công ty có 8 Phòng, Ban chuyên môn, 6 Nông trường trực thuộc, 1 Xí nghiệp sản xuất phân hữu cơ vi sinh, 1 Nhà máy chế biến mủ cao su gồm 3 dây chuyền chế biến và có 1 hệ thống xử lý nước thải tiên tiến, được vận hành trên hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001: 2008 và ISO 14.000 cho ra sản phẩm chất lượng cao, đáp ứng được yêu cầu thị trường. Công ty còn có một Trung tâm y tế thực hiện khám, chữa bệnh (bao gồm cả khám, chữa bệnh bảo hiểm y tế) cho công nhân của Công ty và nhân dân trên địa bàn.

Ngành nghề kinh doanh chính là trồng trọt, công nghiệp hóa chất, sản xuất phân bón và cao su, thương nghiệp bán buôn và dịch vụ vận tải hàng hóa, với số vốn điều lệ gần 350 tỷ VND; có diện tích vườn cây cao su trên 7.800 ha. Bên cạnh đó, Công ty còn thành lập công ty con là Công ty cổ phần Cao su Mang Yang-Rattanakiri (Campuchia); đầu tư tài chính vào một số doanh nghiệp lớn trong nước với số vốn lên đến hàng trăm tỷ đồng. Mặc dù có sự biến động lớn về số lượng, song Công ty đã duy trì số lượng công nhân đảm bảo ở con số trên 3.100 lao động, trong đó số lao động là người dân tộc thiểu số tại địa phương chiếm khoảng 32% tổng số lao động của Công ty; thu nhập bình quân những năm gần đây đạt mức trên 5 triệu đồng/người/tháng.

Trong quá trình hoạt động, ngoài việc chú trọng đến chất lượng, hiệu quả sản xuất kinh doanh, Công ty thường xuyên quan tâm đến quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp của người lao động, 100% lao động của Công ty đã tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN); chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, đặc biệt lao động là người dân tộc thiểu số, nhằm giải quyết vấn đề việc làm tại chỗ, giảm tỷ lệ hộ nghèo, góp phần đảm bảo an ninh chính trị, trật tự xã hội trên địa bàn. Hàng tháng, quý, Công ty giải quyết kịp thời các chế độ BHXH ngắn hạn (ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe) cho người lao động, đồng thời lập hồ sơ đề nghị cơ quan BHXH giải quyết các chế độ hưu trí, tử tuất, tai nạn lao động cho người lao động theo quy định của Luật BHXH. Theo ông Lê Phúc – một đại diện của Công ty tại Hội nghị sơ kết 3 năm thực hiện chính sách BHTN (tổ chức tại thành phố Pleiku – tỉnh Gia Lai), cho biết, năm 2009 Công ty đã đóng BHXH, BHYT, BHTN cho 2.953 lao động, với số tiền trên 11,843 tỷ đồng; năm 2010 đóng trên 17,3 tỷ cho 3.144 lao động. Năm 2011, theo số liệu của cơ quan BHXH tỉnh, Công ty đã nộp trên 15,3 tỷ đồng cho gần 3.300 lao động; thực hiện giải quyết chế độ ngắn hạn cho 1.063 lượt người, số tiền 1,556 tỷ đồng, trong đó: ốm đau: 875 lượt người, số tiền 0,293 tỷ đồng; thai sản: 188 lượt người, số tiền 1,263 tỷ đồng.

Với chất lượng, hiệu quả sản xuất, kinh doanh ngày một nâng cao, đảm bảo uy tín trên thị trường, Công ty đã đặt ra nhiệm vụ trọng tâm là tập trung phát triển nguồn nhân lực, nhất là việc đào tạo công nhân có tay nghề cao trong lĩnh vực trồng, chăm sóc, khai thác và chế biến mủ cao su; quan tâm và chú trọng đến quyền lợi của người lao động trong việc thực hiện các chính sách, chế độ BHXH, BHYT, BHTN tạo môi trường thuận lợi và sự tin tưởng, an tâm lao động, công tác của cán bộ, công nhân lao động của Công ty; Tận dụng, nắm bắt thời cơ và các điều kiện thuận lợi để mở rộng quy mô, diện tích cao su tại các tỉnh Gia Lai, tỉnh Kon Tum và Vương quốc Campuchia, phấn đấu đến năm 2015, diện tích cao su trồng mới trong nước là 10.000 ha và ngoài nước là 12.000 ha, đã khẳng định cho hướng đi đúng đắn và hiệu quả của Công ty trên đường phát triển.