Những ngày này không khí sôi nổi, tích cực được thể hiện rõ nét trên gương mặt, trong công việc của mỗi cán bộ, công chức-viên chức BHXH huyện Chư Pưh nhằm thực hiện thắng lợi cuộc vận động thi đua nước rút của Giám đốc BHXH tỉnh Gia Lai.

Bảo hiểm xã hội huyện Chư Pưh được thành lập đầu năm 2010, năm mà có nhiều ngày kỷ niệm lớn của Ngành cũng như của đất nước, kỷ niệm 15 năm ngày thành lập Ngành, một ngàn năm Thăng Long – Hà Nội đây cũng là năm cuối của thập niên đầu tiên thế kỷ 21. BHXH huyện Chư Pưh những ngày đầu thành lập với những khó khăn về nơi làm việc, điều kiện ăn, ở, sinh hoạt của tập thể cán bộ, công chức-viên chức cơ quan. Nhằm ổn định tư tưởng để cán bộ yên tâm công tác, được sự chỉ đạo, lãnh đạo của BHXH tỉnh Gia Lai, lãnh đạo cơ quan đã liên hệ thuê trụ sở làm việc, trang bị máy móc làm việc đảm bảo yêu cầu của công việc. Cùng với sự nỗ lực cố gắng khắc phục khó khăn của tập thể cán bộ công chức-viên chức cơ quan, sự chỉ đạo của Huyện Uỷ, UBND, BHXH tỉnh, sự phối hợp chặt chẽ giữa cơ quan BHXH với các ban ngành trong thực hiện nhiệm vụ. BHXH huyện Chư Pưh đã đạt được những kết quả khả quan:

Trong công tác chi trả lương hưu & trợ cấp BHXH: Cơ quan đã thành lập tổ chi trả trực tiếp, chi trả cho đối tượng với phương châm “Đủ số, tận tay và an toàn về tiền mặt”. Tổ chi trả trực tiếp đã nắm bắt kịp thời những đối tượng giảm, báo cáo kịp thời cho BHXH tỉnh không để thất thoát NSNN.

Công tác giải quyết các chế độ ngắn hạn: Cơ quan đã ban hành văn bản hướng dẫn cụ thể cho đơn vị sử dụng lao động về thủ tục hồ sơ, thời gian và mức hưởng các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nên luôn đảm bảo giải quyết kịp thời, đúng chế độ cho người lao động.

Công tác giám định BHYT: Trong điều kiện cơ quan chưa có biên chế cán bộ giám định, cơ quan đã cử cán bộ kiêm nhiệm công tác giám định nhằm đảm bảo quyền lợi cho người có thẻ BHYT được chăm sóc sức khoẻ và KCB, công tác thanh quyết toán kinh phí KCB BHYT với Trung tâm y tế huyện Chư Pưh đảm bảo đúng theo luật BHYT và các văn bản hướng dẫn của ngành.

Công tác thu BHXH – BHYT – BHTN được cơ quan quan tâm đặc biệt ngay từ những ngày đầu thành lập. Cán bộ làm công tác thu đã phối hợp với các đơn vị sử dụng lao động lập danh sách, rà soát lại hệ số lương, mức lương của người lao động, đảm bảo đúng quỹ lương nhằm đảm bảo nguồn thu. Cơ quan cũng luôn quan tâm đến công tác đôn đốc, thu hồi nợ đến nay số thu BHXH – BHYT – BHTN đạt trên 85% kế hoạch năm 2010. Tuy nhiên trong công tác thu BHYT học sinh mặc dù ngay từ đầu năm học cơ quan đã phối hợp với phòng giáo dục và trực tiếp làm việc với ban giám hiệu các trường học về công tác BHYT học sinh năm học 2010 – 2011 nhưng đến nay số thu đạt chưa cao. Qua phân tích , đánh giá do các nguyên nhân chủ yếu sau : Thứ nhất số lượng học sinh dân tộc thiểu số chiếm trên 52% số học sinh của toàn huyện.

Thứ hai do thu nhập bình quân của người dân thấp, không ổn định. Vào đầu năm học với các khoản đóng góp cho nhà trường thì số tiền BHYT học sinh cũng là một khó khăn với gia đình.

Thứ ba do trình độ dân trí còn thấp, người dân chưa nắm rõ các quy định của pháp luật.

Thứ tư là một số trường học còn đặt cao vấn đề về tỷ lệ trích hoa hồng, còn so sánh với các loại hình bảo hiểm thương mại.

Trong công tác cấp sổ BHXH, thẻ BHYT luôn đảm bảo kịp thời. BHXH huyện Chư Pưh đã lập danh sách in thẻ năm 2011 cho cán bộ, người lao động huyện Chư Pưh. Phối hợp với các xã, thị trấn rà soát lập danh sách cấp thẻ BHYT cho đối tượng người đồng bào dân tộc thiểu số.

Với những nhìn nhận, đánh giá, phân tích trên. Tập thể cán bộ, công chức-viên chức cơ quan BHXH huyện Chư Pưh tích cực phát huy những mặt làm được, khắc phục khó khăn trước hết là tập trung vào tuyên truyền, đôn đốc hơn nữa trong công tác BHYT học sinh. Tất cả nhằm hoàn thành cuộc vận động thi đua nước rút, hoàn thành kế hoạch năm 2010 và phục vụ một cách tốt nhất cho đối tượng tham gia BHXH – BHYT – BHTN hoàn thành nhiệm vụ chính trị của ngành.