Chính phủ vừa qua ban hành Nghị định số 97/2022/NĐ-CP quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi chuyển đổi sở hữu, sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Chính sách đối với người lao động dôi dư khi chuyển đổi sở hữu, sắp xếp lại Công ty TNHH Một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, gồm: Công ty mẹ của tập đoàn kinh tế nhà nước; Công ty mẹ của Tổng công ty nhà nước; Công ty mẹ trong nhóm Công ty mẹ - Công ty con; Công ty độc lập (gọi tắt là doanh nghiệp thực hiện sắp xếp lại).

Doanh nghiệp thực hiện sắp xếp lại theo phương án được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt, bao gồm: (1) Cổ phần hóa, bán toàn bộ doanh nghiệp; (2) Chuyển thành công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên; (3) Chuyển thành đơn vị sự nghiệp; (4) Sáp nhập, hợp nhất, chia, tách; (5) Giải thể, phá sản, thì được hưởng chính sách dôi dư theo quy định tại Nghi định số 97/2022/NĐ-CP ngày 29/11/2022 của Chính phủ. Cụ thể:

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có tên trong danh sách lao động và được tuyển dụng lần cuối cùng vào doanh nghiệp (đối với doanh nghiệp sắp xếp lại theo phương án Cổ phần hóa, bán toàn bộ doanh nghiệp; chuyển thành Công ty TNHH hai thành viên trở lên; chuyển thành đơn vị sự nghiệp; Sáp nhập, hợp nhất, chia, tách) trước ngày 21/4/1998 và tại thời điểm sắp xếp lại, doanh nghiệp không bố trí được việc làm; hoặc không được giao khoán đất, giao khoán rừng. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có tên trong danh sách lao động và được tuyển dụng lần cuối cùng vào doanh nghiệp (đối với doanh nghiệp sắp xếp lại theo phương án giải thể, phá sản) trước ngày 26/4/2002. Chính sách đối với người lao động dôi dư trong trường hợp này, như sau:

- Người lao động dôi dư có tuổi thấp hơn từ đủ 01 tuổi đến đủ 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động và Điều 4 Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18/11/2020 của Chính phủ quy định về tuổi nghỉ hưu (sau đây gọi là Nghị định số 135/2020/NĐ-CP), có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc trở lên thì được hưởng lương hưu và được hưởng thêm các chế độ: Không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi; trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm (đủ 12 tháng, không tính tháng lẻ) nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động và Điều 4 Nghị định số 135/2020/NĐ-CP; Hỗ trợ một khoản tiền bằng 0,4 mức lương tối thiểu tháng tính bình quân cho mỗi năm làm việc có đóng BHXH.

- Người lao động dôi dư có tuổi thấp hơn dưới 01 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động và Điều 4 Nghị định số 135/2020/NĐ-CP, có đủ 20 năm đóng BHXH bắt buộc trở lên thì được hưởng lương hưu và được hưởng thêm các chế độ: Không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi; Hỗ trợ một khoản tiền bằng 0,2 mức lương tối thiểu tháng tính bình quân cho mỗi năm làm việc có đóng BHXH.

- Đối với người lao động dôi dư đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động và Điều 4 Nghị định số 135/2020/NĐ-CP nhưng còn thiếu thời gian đóng BHXH bắt buộc tối đa 06 tháng để đủ điều kiện hưởng lương hưu thì được Nhà nước đóng một lần cho số tháng còn thiếu vào quỹ hưu trí và tử tuất để giải quyết chế độ hưu trí.

- Trường hợp người lao động dôi dư không đủ điều kiện hưởng chế độ theo quy định tại Nghị định này thì thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động và được giải quyết trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của Bộ Luật lao động và văn bản hướng dẫn thực hiện.

 Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có tên trong danh sách lao động và được tuyển dụng lần cuối cùng vào doanh nghiệp (đối với doanh nghiệp sắp xếp lại theo phướng án: Cổ phần hóa, bán toàn bộ doanh nghiệp; chuyển thành Công ty TNHH hai thành viên trở lên; chuyển thành đơn vị sự nghiệp; Sáp nhập, hợp nhất, chia, tách) từ ngày 21/4/1998 trở về sau, tại thời điểm sắp xếp lại, doanh nghiệp không bố trí được việc làm. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có tên trong danh sách lao động và được tuyển dụng lần cuối cùng vào doanh nghiệp (đối với doanh nghiệp sắp xếp lại theo phương án giải thể, phá sản) từ ngày 26/4/2002 trở về sau, thì được hưởng trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thôi việc theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn thực hiện.

Ngoài các chế độ quy định nêu trên, khuyến khích các Công ty TNHH Một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ thực hiện sắp xếp lại theo quy định tại Nghị định này hỗ trợ thêm đối với người lao động dôi dư bằng nguồn kinh phí hợp pháp của Công ty sau khi thống nhất với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Nghị định số 97/2022/NĐ-CP ngày 29/11/2022 của Chính phủ có hiệu lực thi hành từ 15/01/2023./.