Chính phủ vừa ban hành Nghị quyết 156/NQ-CP yêu cầu Bộ LĐ-TB&XH và các cơ quan, địa phương chuẩn bị điều kiện hỗ trợ người có công, đối tượng bảo trợ xã hội, người nghèo... đón Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023 bảo đảm an toàn, tiết kiệm, vui tươi, lành mạnh.

Yêu cầu chỉ đạo, hướng dẫn các địa phương khuyến khích DN có các biện pháp thiết thực quan tâm chăm lo cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ, nhất là trong dịp Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023. Thanh toán đầy đủ tiền lương, tiền thưởng cuối năm cho NLĐ, có biện pháp động viên NLĐ sau Tết sớm trở lại làm việc, nắm bắt tình hình về nhu cầu sử dụng lao động trên địa bàn để có phương án tổ chức kết nối cung- cầu lao động, hạn chế tình trạng thiếu hụt lao động sau Tết. Theo dõi, nắm bắt tình hình cắt giảm lao động ở DN gặp khó khăn, nhất là vào dịp năm mới 2023 và Tết Nguyên đán Quý Mão, kịp thời báo cáo Thủ tướng Chính phủ; hướng dẫn DN thực hiện các chế độ, chính sách cho NLĐ theo đúng quy định.

Bên cạnh đó, Chính phủ yêu cầu Bộ LĐ-TB&XH, Bộ Công an, Tổng LĐLĐ Việt Nam, BHXH Việt Nam và các địa phương có liên quan rà soát danh sách NLĐ bị mất, giảm việc làm trên cơ sở đồng bộ DLQG về dân cư, nhất là tại các KCN, KCX xuất tập trung để khẩn trương triển khai thực hiện các chính sách hỗ trợ.

Trước đó, Bộ LĐ-TB&XH cũng có văn bản yêu cầu Lãnh đạo Sở Bộ LĐ-TB&XH các tỉnh, thành báo cáo tình hình tiền lương và thưởng Tết của DN đối với NLĐ trước ngày 25/12/2022. Đồng thời, giao Lãnh đạo các Sở LĐ-TB&XH chủ động phối hợp với các Ban Quản lý KCN, KCX, khu kinh tế, LĐLĐ cấp tỉnh và các đơn vị liên quan, nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh của DN, nhất là DN gặp khó khăn khi bị cắt đơn hàng, giảm việc làm của NLĐ. Từ tình hình thực tế, các đơn vị có giải pháp phù hợp để hỗ trợ DN tháo gỡ khó khăn, vướng mắc; thực hiện tốt các giải pháp hỗ trợ, thúc đẩy phục hồi, phát triển thị trường lao động.

Các Sở LĐ-TB&XH có trách nhiệm hướng dẫn, hỗ trợ DN, người SDLĐ trên địa bàn rà soát, thực hiện đúng chế độ, chính sách đối với NLĐ như tiền lương, tiền thưởng và các chế độ phúc lợi khác. Ngoài ra, các địa phương tăng cường thực hiện các giải pháp hỗ trợ, thúc đẩy xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các DN; có các biện pháp thích hợp để ngăn ngừa, giảm thiểu các tranh chấp lao động, đình công phát sinh trên địa bàn; trường hợp có tranh chấp lao động, đình công phát sinh, các địa phương cần nhanh chóng nắm bắt tình hình, hỗ trợ các bên tiến hành đối thoại, thương lượng để giải quyết bất đồng; không để đình công xảy ra kéo dài, lan truyền giữa các DN, gây ra tình trạng mất trật tự, an toàn xã hội, nhất là vào dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2023.