Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội vừa ban hành Thông tư số 23/2012/TT-BLĐTBXH ngày 18 tháng 10 năm 2012 về sửa đổi, bổ sung một số nội dung của Thông tư số 19/2008/TT-BLĐTBXH ngày 23/9/2008. Thông tư hướng dẫn bổ sung hồ sơ hưởng chế độ ốm đau đối với các trường hợp người lao động hoặc con dưới 7 tuổi của người lao động khám, chữa bệnh tại nước ngoài; tiền lương, tiên công làm cơ sở tính hưởng chế độ ốm đau, chế độ TNLĐ-BNN đối với người lao động trước đó đã có thời gian đóng BHXH bắt buộc sau đó gián đoạn rồi trở lại làm việc mà bị ốm đau, TNLĐ-BNN; thời điểm đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu và thời điểm hưởng lương hưu của người lao động tham gia BHXH bắt buộc.

Mức tiền lương, tiền công làm cơ sở tính hưởng chế độ ốm đau, chế độ TNLĐ-BNN đối với người lao động trước đó đã có thời gian đóng BHXH bắt buộc sau đó gián đoạn rồi trở lại làm việc mà bị ốm đau, TNLĐ-BNN ngay trong tháng đầu trở lại làm việc và đóng BHXH thì tiền lương, tiền công làm cơ sở tính hưởng chế độ là mức tiền lương, tiền công của chính tháng đầu tiên đó.

Thời điểm đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu của người lao động được xác định là ngày 01 của tháng liền kề sau tháng sinh của năm mà người lao động đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu. Trường hợp hồ sơ của người lao động chỉ ghi năm sinh (không ghi ngày, tháng sinh) thì thời điểm đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu là ngày 01 tháng 01 của năm liền kề sau năm người lao động đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu.

Thời điểm hưởng lương hưu của người lao động đang đóng BHXH bắt buộc là thời điểm hưởng lương hưu ghi trong quyết định nghỉ việc do người sử dụng lao động lập khi người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định; thời điểm hưởng lương hưu của người lao động bảo lưu thời gian đóng BHXH là thời điểm do người lao động ghi trong đơn đề nghị khi đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định. Người sử dụng lao động (hoặc người lao động bảo lưu thời gian đóng BHXH) có trách nhiệm nộp hồ sơ cho tổ chức BHXH chậm nhất 30 ngày trước thời điểm người lao động được hưởng lương hưu. Trường hợp người sử dụng lao động (hoặc người lao động bảo lưu thời gian đóng BHXH) nộp hồ sơ chậm so với quy định thì phải có văn bản giải trình nêu rõ lý do.

Thông tư có hiệu lực từ ngày 01 tháng 12 năm 2012.