Ngày 16 tháng 01 năm 2012, đồng chí Tổng bí thư Nguyễn Phú Trọng đã ký ban hành Nghị quyết Hội nghị ban chấp hành trung ương Đảng số 12- NQ/TƯ : “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”. Nghị quyết đã nêu lên một số nhóm giải pháp để nhằm khắc phục được những hạn chế, yếu kém trong công tác xây dựng Ðảng để xây dựng Ðảng ta thật sự là đảng cách mạng chân chính, ngày càng trong sạch, vững mạnh, không ngừng nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Ðảng, củng cố niềm tin trong Ðảng và nhân dân, động viên toàn Ðảng, toàn dân, toàn quân thực hiện thắng lợi các chủ trương, nghị quyết của Ðảng. Trong đó có yêu cầu mỗi cán bộ lãnh đạo, quản lý kiểm điểm liên hệ theo chức trách, nhiệm vụ được giao để có sự điều chỉnh hành vi tốt hơn cho thời gian đến.

Trên tinh thần đó, qua thực tế có thời gian dài công tác trong ngành Bảo hiểm xã hội và qua học tập nghiên cứu, chúng tôi cũng mạnh dạn xin nêu lên một số nội dung đặc điểm cần có ở mỗi cán bộ, viên chức để cùng nhau tham khảo.

Như chúng ta biết chức năng của ngành Bảo hiểm xã hội là tổ chức thực hiện chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, BHXH tự nguyện, bảo hiểm y tế (BHYT) bắt buộc, BHYT tự nguyện; tổ chức thu, chi chế độ bảo hiểm thất nghiệp; quản lý và sử dụng các quỹ: BHXH bắt buộc, BHXH tự nguyện, bảo hiểm thất nghiệp, BHYT bắt buộc, BHYT tự nguyện theo quy định của pháp luật.Nguồn quỹ này được hình thành từ các đơn vị sử dụng lao động, người lao động và sự hỗ trợ của Nhà nước. do vậy, trước hết mỗi cán bộ, viên chức công tác trong ngành bảo hiểm xã hội phải thể hiện được sự thống nhất giữa tính đảng, tính nguyên tắc cao với sự năng động sáng tạo, nhạy cảm với cái mới: Đây là nội dung xuyên suốt trong quá trình thực hiện giải quyết các vấn đề phải xuất phát từ quan điểm, đường lối chính sách, các nguyên tắc, những quy định của Đảng, Nhà nước về công tác bảo hiểm xã hội. Mặt khác về biện chứng cuộc sống là mọi sự vật, hiện tượng luôn vận động và phát triển trong sự phong phú và đa dạng. Chính sách, chế độ BHXH, BHYT cũng vận động và phát triển theo sự tăng trưởng kinh tế - xã hội của đất nước. Trong giải quyết chính sách chế độ, từng trường hợp có thể phát sinh không giống nhau. Từ đó, quá trình thực thi nhiệm vụ mỗi cán bộ, viên chức phải đồng thời với việc giữ vững quan điểm, lập trường, tính nguyên tắc kết hợp chặt chẽ và phát huy tính năng động, sáng tạo và nhạy bén với cái mới phát sinh để giải quyết đúng, dủ chế độ cho người lao động.

Mỗi cán bộ, viên chức cần có sự thống nhất giữa nhận thức và hoạt động thực tiễn, lời nói đi đôi với việc làm. Nội dung này đòi hỏi mỗi người phải nắm vững mục tiêu, đối tượng quản lý, chủ trương định hướng, chuyên môn , nghiệp vụ của ngành, tình hình chính trị, kinh tế văn hoá, xã hội và nghị quyết cấp uỷ địa phương để vận dụng, phân tích đánh giá tình hình và xác định phương hướng biện pháp tổ chức thực hiện trong thực tiễn cho phù hợp. Lời nói đi đôi với việc làm là phong cách đầy sức thuyết phục, bảo đảm uy tín của người làm công tác BHXH đối với người lao động. Những người lý luận suông, nói một đằng làm một nẽo hoặc trước mặt thì đồng ý giơ tay biểu quyết nhưng sau lưng lại nói khác sẽ làm giảm sút lòng tin mọi người. Đặc biệt đối với người lãnh đạo.

Mỗi cán bộ, viên chức cần có sự thống nhất giữa nhiệt tình cách mạng với tính trung thực, khách quan khoa học. Nhiệt tình cách mạng là yếu tố cơ bản trong phẩm chất của mỗi người đang sống trong lòng chế độ Cộng sản. Lòng yêu nước, thương dân là động lực chân chính thôi thúc mỗi người luôn tận tụy, trăn trở với mọi nhiệm vụ được giao, có ý chí, quyết tâm vượt qua mọi khó khăn, trở ngại để hoàn thành nhiệm vụ, gương mẫu đi đầu trong hành động. Tuy nhiên chỉ đem lại hiệu quả trong công việc khi được kết hợp chặt chẽ với tính trung thực, tính khoa học và tuân theo quy luật khách quan.

Riêng đối với người lãnh đạo cần có sự thống nhât giữa cách làm việc dân chủ, tập thể với tính quyết đoán và tinh thần trách nhiệm cá nhân cao. Con người là mối tổng hoà quan hệ xã hội, sức mạnh của cá nhân bắt nguồn từ tập thể và do tập thể, phụ thuộc vào cách quyết định vào cách làm việc dân chủ, tập thể, tính quyết đoán và trách nhiệm cá nhân của người lãnh đạo. Do vậy, yêu cầu người cán bộ lãnh đạo trước hết phải có ý thức tập thể, tôn trọng và lắng nghe ý kiến tập thể, phải luôn có phong cách thực sự dân chủ, biết phát huy trí tuệ sáng tạo và sự năng động, nhiệt tình của mọi cán bộ, đảng viên và phải tạo được bầu không khí đoàn kết, tin tưởng lẫn nhau, có tác phong dám làm, dám chịu trách nhiệm và quyết đoán trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

Mối cán bộ, viên chức thường xuyên lắng nghe và thấu hiểu đối với người lao động trong quá trình thực thi chính sách, chế độ BHXH, BHYT.Đây là nội dung cần thiết để soi rọi lại mình và đề xuất những điểm bất hợp lý trong chính sách, chế độ BHXH, BHYT với Đảng và Nhà nước ta.

Có thể nói rằng, những nội dung trên không phải là sản phẩm tự nhiên, mà là kết quả của một quá trình rèn luyện công phu, bền bỉ của người làm công tác BHXH. Do đó mỗi người cần căn cứ vào vị trí, chức năng và điều kiện công tác để phấn đấu rèn luyện, bảo đảm hoàn thành tốt nội dung Nghị quyết hội nghị trung ương 4 đã nêu.