Nhằm nâng cao năng lực và chất lượng đội ngũ công chức, viên chức, đáp ứng yêu cầu tình hình mới, ngày 10/01/2012, BHXH Việt Nam ban hành Quyết định số 51/QĐ-BHXH về Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, công chức, viên chức ngành BHXH giai đoạn 2011 - 2015.
 

Đến năm 2015, 100% công chức trong Ngành được đào tạo, bồi dưỡng, đáp ứng các tiêu chuẩn chức danh theo quy định (ảnh minh họa)

Phục vụ mục tiêu đến năm 2015, 100% công chức trong Ngành được đào tạo, bồi dưỡng, đáp ứng các tiêu chuẩn chức danh theo quy định; 95% công chức giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý các cấp được đào tạo, bồi dưỡng theo chương trình quy định; 70 - 80% công chức được đào tạo, bồi dưỡng kiến thức chuyên môn nghiệp vụ theo chương trình đào tạo, bồi dưỡng bắt buộc tối thiểu hàng năm; hàng năm đưa khoảng 100 lượt công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng ở các nước phát triển và đang phát triển theo chương trình đào tạo của Ngành và từ ngân sách Nhà nước; tỷ lệ viên chức đào tạo, bồi dưỡng theo chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý và kỹ năng nghề nghiệp được thực hiện theo hướng dẫn của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền... BHXH Việt Nam đã xây dựng một kế hoạch rất chi tiết, dài hơi.

Cụ thể là chương trình đào tạo, bồi dưỡng trong nước, về lý luận chính trị, sẽ trang bị trình độ lý luận chính trị theo tiêu chuẩn quy định cho các chức danh lãnh đạo, quản lý, các ngạch công chức - viên chức; tổ chức phổ biến các văn kiện, nghị quyết của Đảng; thường xuyên bồi dưỡng, cập nhật, nâng cao trình độ lý luận cho Đảng viên, công chức, viên chức theo quy định của các cơ quan có thẩm quyền. Về kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước, chuyên môn nghiệp vụ, tiếp tục trang bị kiến thức, kỹ năng quản lý Nhà nước theo chương trình quy định cho công chức, viên chức các ngạch và theo chức vụ lãnh đạo, quản lý; bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý chuyên môn nghiệp vụ và vị trí việc làm theo chế độ bồi dưỡng bắt buộc tối thiểu hàng năm; bồi dưỡng văn hóa công sở. Ngoài ra, còn lưu ý bồi dưỡng các kỹ năng mềm như kiến thức hội nhập; tin học, ngoại ngữ chuyên ngành... và khuyến khích công chức, viên chức theo học các chương trình sau đại học trên cơ sở quy hoạch cán bộ. Với chương trình đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài, ưu tiên gửi đi cán bộ, công chức, viên chức theo học các khóa học ngắn hạn và dài hạn về Quản lý Nhà nước (về BHXH, BHYT), mô hình và kinh nghiệm quản lý, tổ chức thực hiện các chính sách BHXH, BHYT, BHTN, đầu tư tài chính; Xây dựng hệ thống tổ chức và phát triển nguồn nhân lực; Hành chính công, dịch vụ công.

Để hoàn thành mục tiêu đặt ra, lãnh đạo các đơn vị trong Ngành cần nhận thức đúng đắn về chức năng, vai trò của công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức trong các mặt trang bị kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ, phương pháp làm việc, kinh nghiệm điều hành, xử lý công việc... Bên cạnh đó, cần tiếp tục xây dựng và hoàn thiện quy chế, chính sách đào tạo, bồi dưỡng của Ngành; đổi mới căn bản nội dung, chương trình, tài liệu, phương pháp đào tạo để hạn chế trùng lặp, cân bằng giữa lý thuyết và thực tiễn, kiến thức tiêu chuẩn ngạch với kỹ năng theo vị trí việc làm; mở rộng, tăng cường hợp tác quốc tế nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cũng như thu hút các nguồn tài trợ cho công tác đào tạo, bồi dưỡng của Ngành. Ngoài ra, tiếp tục củng cố và tăng cường chất lượng hoạt động của Trường Đào tạo nghiệp vụ BHXH cả về cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ giảng dạy và học tập cũng như đội ngũ giảng viên với cơ cấu hợp lý, có trình độ lý luận và kiến thức thực tiễn.