Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa ban hành văn bản số 1767/LĐTBXH-BHXH về việc người lao động mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động. Theo đó, người lao động mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động là hành vi vi phạm nguyên tắc “trung thực” theo quy định tại khoản 1 Điều 15 Bộ luật Lao động và vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động. Căn cứ quy định tại điểm b khản 1 Điều 49 Bộ luật Lao động, đây là trường hợp Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ.

Tòa án nhân dân có thẩm quyền tuyên bố Hợp đồng lao động vô hiệu và xử lý hợp động vô hiệu theo quy định của pháp luật. Việc xử lý Hợp đồng vô hiệu toàn bộ do người giao kết không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động được thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 51 của Bộ luật Lao động và Điều 10 Nghị định số 145/2020/NQĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số Điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ hệ lao động. Tại khoản 4 Điều 10 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định: Các vấn đề khác liên quan đến việc xử lý hợp đồng vô hiệu toàn bộ do người giao kết không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự.

Để tránh thiệt thòi sau khi giao kết hợp đồng lao động, nhất là các trường hợp mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động và tham gia bảo hiểm xã hội, người lao động cần phải “trung thực” về hồ sơ, giấy tờ của bản thân mình theo quy định của pháp luật; người sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng lao động với người lao động phải kiểm tra, rà soát kỹ lưỡng hồ sơ, giấy tờ cá nhân của người lao động, đảm bảo thực hiện đúng quy định của pháp luật về giao kết hợp đồng lao động./.