Quy hoạch cán bộ là một trong những nội dung trọng yếu của công tác cán bộ, bảo đảm cho công tác cán bộ được chủ động, đi vào nề nếp, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trước mắt và lâu dài của công tác này; đồng thời dự báo được nhu cầu cán bộ trong hiện tại và tương lai, trên cơ sở đó tiến hành lựa chọn, giới thiệu cán bộ đi đào tạo bồi, dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ vững vàng về chính trị, tư tưởng, trong sáng về đạo đức, lối sống, thành thạo về chuyên môn, nghiệp vụ, có trình độ và năng lực quản lý, năng lực thực hiện, nhất là năng lực trí tuệ và năng lực thực tiễn.

Thực hiện Hướng dẫn số 120-HD/BCSĐ ngày 30/8/2017 của Ban cán sự Đảng Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam về quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý BHXH các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương giai đoạn 2021 – 2026 và việc rà soát bổ sung quy hoạch hàng năm, BHXH tỉnh Gia Lai đã xây dựng Kế hoạch số 1113/KH-BHXH ngày 06/10/2017 về lấy phiếu giới thiệu quy hoạch chức danh Trưởng phòng, Phó trưởng phòng nghiệp vụ thuộc BHXH tỉnh, Giám đốc, Phó giám đốc BHXH huyện, thị xã, thành phố giai đoạn 2021-2026 và bổ sung quy hoạch giai đoạn 2016-2021. Từ ngày 12/10/2017, BHXH tỉnh Gia Lai tiến hành tổ chức lấy phiếu giới thiệu bổ sung quy hoạch cán bộ quản lý giai đoạn 2016 – 2021 và dự nguồn quy hoạch cán bộ quản lý giai đoạn 2021 – 2026 tại các phòng nghiệp vụ và BHXH các huyện, thị xã, thành phố.

Quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý là công tác phát hiện sớm nguồn cán bộ trẻ có đức, có tài, có triển vọng về khả năng lãnh đạo, quản lý, đưa vào quy hoạch để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn các chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và BHXH cấp huyện, đáp ứng nhiệm vụ chính trị trước mắt và lâu dài của Ngành. Xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ chính trị và thực tế đội ngũ cán bộ, công tác quy hoạch phải gắn với các khâu khác trong công tác cán bộ, bảo đảm sự liên thông quy hoạch của cả đội ngũ cán bộ trong toàn Ngành. Đánh giá đúng cán bộ là cơ sở để lựa chọn, giới thiệu cán bộ vào quy hoạch và đảm bảo tiêu chuẩn chức danh cán bộ theo quy định của BHXH Việt Nam, bao gồm đánh giá phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; năng lực thực tiễn; uy tín; sức khoẻ; chiều hướng, triển vọng phát triển của cán bộ đưa vào quy hoạch. Quy hoạch cán bộ quản lý phải đảm bảo tính kế thừa và phát triển, quan tâm tạo nguồn cán bộ trẻ có đầy đủ năng lực, nhiệt huyết và thành tích xuất sắc trong quá trình công tác.

Công tác quản lý và thực hiện quy hoạch của BHXH tỉnh Gia Lai được Đảng ủy cơ sở, Giám đốc BHXH tỉnh đặc biệt quan tâm, chỉ đạo thực hiện ngày càng đi vào nền nếp, chặt chẽ, cơ bản đạt mục đích, yêu cầu đề ra, qua đó đã tạo động lực thúc đẩy cán bộ, viên chức toàn ngành hăng hái công tác, học tập, rèn luyện để trưởng thành về nhiều mặt. Trên cơ sở quy hoạch cán bộ quản lý, BHXH tỉnh xây dựng kế hoạch, lựa chọn cử viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao và đạt chuẩn về lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ, viên chức trong quy hoạch. Quy hoạch chuẩn sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho việc bố trí, sử dụng cán bộ, viên chức khi có nhu cầu kiện toàn chức danh lãnh đạo, quản lý, tránh hụt hẫng, bị động. Đồng thời để đảm bảo chất lượng cán bộ quản lý, yêu cầu cán bộ, viên chức trong quy hoạch phải tiếp tục học tập, rèn luyện,phấn đấu nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn nghiệp vụ và năng lực thực hiện, đáp ứng được vị trí quy hoạch và yêu cầu công tác cán bộ trong giai đoạn hiện nay và những năm tiếp theo của Ngành./.