Hưởng ứng việc thực hiện Nghị quyết số 07/NQ-CĐVC ngày 30/01/1999 của Ban Chấp hành Công đoàn viên chức Việt Nam khoá I phát động cuộc vận động xây dựng người cán bộ công chức, viên chức (CBCCVC) “Trung thành, sáng tạo, tận tuỵ, gương mẫu”, dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của Cấp uỷ Chi bộ BHXH tỉnh Gia Lai, qua 10 năm triển khai, cuộc vận động đã đạt được những kết quả đáng kể trên nhiều lĩnh vực khác nhau.

Ngay từ đầu, Công đoàn cơ sở BHXH tỉnh Gia Lai đã tiến hành quán triệt tới toàn thể đoàn viên Công đoàn hiểu rõ và thực hiện đúng mục đích, ý nghĩa cuộc vận động, góp phần nâng cao nhận thức chính trị, ý thức rèn luyện tu dưỡng, giữ vững phẩm chất, đạo đức tốt đẹp của người cán bộ công chức, viên chức “Trung thành, sáng tạo, tận tuỵ, gương mẫu”.

Bên cạnh đó, Công đoàn cơ sở cũng phối hợp với cơ quan xây dựng tiêu chí thi đua gắn với chỉ tiêu kế hoạch hàng năm được BHXH Việt Nam giao về thu, chi BHXH, BHYT, giải quyết các chế độ BHXH, BHYT một cách cụ thể, sát với tình hình thực tế của đơn vị. Hàng năm thường xuyên tổ chức phát động các đợt thi đua nhân các ngày lễ lớn, các sự kiện trọng đại vào đầu năm thông qua Hội nghị CBCCVC tạo bầu không khí thi đua yêu nước trong cơ quan đơn vị, qua đó đội ngũ CBCCVC đã trưởng thành hơn về nhiều mặt, có nhiều cá nhân và tập thể được khen thưởng qua các đợt thi đua.

Trong quá trình thực hiện cuộc vận động qua 10 năm, các phong trào thi đua yêu nước được phát động còn nhằm mục đích “Xây dựng cơ quan công sở văn hoá và ngày làm việc 8 giờ có chất lượng, hiệu quả”, cùng với phong trào thi đua “Sản xuất giỏi, lao động giỏi” nhất là những năm gần đây gắn kết với cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”. Đoàn viên công đoàn nêu cao tinh thần trách nhiệm, tích cực sửa đổi lề lối làm việc, chấp hành tốt nội quy, quy chế của đơn vị, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, tham nhũng. Công đoàn cơ sở cũng phát huy vai trò đại diện của mình, khắc phục những khuyết điểm tồn tại, bảo vệ lợi ích chính đáng, hợp pháp của đoàn viên Công đoàn đơn vị mình.

Công đoàn cơ sở BHXH Tỉnh thời gian qua đã tích cực vận động xây dựng người CBCCVC “Trung thành, sáng tạo, tận tuỵ, gương mẫu”, chuyển biến mạnh mẽ trong tư duy nhận thức khi làm việc tại một cơ quan thực hiện chính sách BHXH, BHYT, chuyển từ phong cách hành chính sang phong cách phục vụ đối tượng, phục vụ nhân dân, ứng dụng công nghệ thông tin trong giải quyết nghiệp vụ, cải cách thủ tục hành chính theo cơ chế “một cửa”…

Đối với công tác xây dựng Đảng, cơ quan, tổ chức công đoàn và đội ngũ CBCCVC vững mạnh: dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của Cấp uỷ Chi bộ cơ quan, hàng năm Công đoàn đã cùng với chính quyền xây dựng quy chế làm việc giữa lãnh đạo cơ quan và Ban Chấp hành Công đoàn, xây dựng chương trình hành động cụ thể gắn với phong trào thi đua, định kỳ tổ chức họp để điều chỉnh sát với tình hình thực tế của cơ quan. Hàng năm luôn hoàn thành vượt mức chỉ tiêu được BHXH Việt Nam giao, việc tiếp nhận và xét duyệt hồ sơ đảm bảo đúng quy định, chi trả nhanh chóng, kịp thời, chính xác, tận tay đối tượng.

Phát huy dân chủ cơ sở tại cơ quan, Công đoàn đã tích cực tham gia xây dựng Đảng, góp ý kiến xây dựng cho Đảng viên trong Chi bộ một cách khách quan, thường xuyên giới thiệu đoàn viên ưu tú để Chi bộ Đảng tạo nguồn phát triển, trong 10 năm đã kết nạp được 15 đảng viên mới.

Công tác xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh luôn được quan tâm, Ban Chấp hành luôn được bổ sung nhân tố mới qua các nhiệm kỳ Đại hội. Nội dung sinh hoạt của Công đoàn phong phú, giữ vững đoàn kết nội bộ. Công đoàn cơ sở có 9 Tổ công đoàn trên cơ sở 9 phòng chức năng, thường xuyên quan tâm phát triển đoàn viên mới, đến nay đã có 85/85 CBCCVC cơ quan là đoàn viên công đoàn.

Hoạt động của Ban Nữ công luôn có hiệu quả, nữ CBCCVC chiếm gần 50% tổng số CBCCVC cơ quan. Nữ cán bộ luôn được tạo mọi điều kiện để thực hiện tốt phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, thực hiện tốt luật bình đẳng giới, chính sách dân số kế hoạch hoá gia đình, đảm bảo gia đình hạnh phúc, luôn xứng đáng với tám chữ vàng mà Chủ tịch Hồ Chí Minh trao tặng: “Anh hùng, bất khuất, trung hậu, đảm đang”.

Cuộc vận động xây dựng người CBCCVC “Trung thành, sáng tạo, tận tuỵ, gương mẫu” đã nhanh chóng đi vào cuộc sống, công tác xây dựng đội ngũ CBCCVC vững mạnh luôn được chú trọng. Đội ngũ CBCCVC sau 10 đã tăng lên nhiều về số lượng, nếu như năm 1999 chỉ với 36 cán bộ thì đến nay số cán bộ đã tăng lên 85 người. Chất lượng đào tạo được nâng lên, số cán bộ có trình độ đại học, cao đẳng chiếm 62%. CBCCVC thường xuyên được đào tạo và đào tạo lại nâng cao trình độ nghiệp vụ mọi mặt, đáp ứng nhu cầu nhiệm vụ đặt ra.

Tuy nhiên trong quá trình tuyên truyền triển khai cuộc vận động vẫn còn có giai đoạn chưa liên tục, có thời điểm một bộ phận đoàn viên công đoàn chưa chuyển biến theo kịp so với yêu cầu của sự chuyển biến về tư duy phục vụ còn mang tính hành chính, máy móc; Công tác sơ kết đánh giá, biểu dương khen thưởng những cá nhân, tập thể điển hình tiên tiến chưa được thực hiện đầy đủ, chưa tạo được sự đồng thuận cao.

Để tiếp tục thực hiện cuộc vận động có hiệu quả, thời gian tới cần phải tiếp tục tuyên truyền sâu rộng về những chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước, nâng cao nhận thức của CBCCVC về ý nghĩa, mục đích, yêu cầu và nội dung cuộc vận động xây dựng người CBCCVC “Trung thành, sáng tạo, tận tuỵ, gương mẫu” gắn với cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”.

Đội ngũ cán bộ cần phải có phẩm chất đạo đức tốt, có đủ đức, đủ tài, nắm vững chuyên môn nghiệp vụ, tận tuỵ phục vụ đối tượng tham gia và thụ hưởng chế độ chính sách BHXH, BHYT.

Công đoàn cơ sở tiếp tục phát huy vai trò trong việc tham gia Hội đồng thi đua khen thưởng cơ quan, Hội đồng tuyển dụng CBVC; đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CBCCVC; chăm lo đời sống, bảo vệ lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Thường xuyên phối hợp với cơ quan và các tổ chức đoàn thể phát động phong trào thi đua yêu nước gắn với các sự kiện và các ngày lễ lớn trong năm; Xác định mục tiêu nội dung và các giải pháp cụ thể của từng đợt phát động, có đánh giá tổng kết kịp thời biểu dương khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong các phong trào. Xây dựng tiêu chí thi đua sát với tình hình thực tế của đơn vị. Thực hiện tốt công tác tự kiểm tra và kiểm tra chéo giữa các Tổ Công đoàn.