Xin BHXH tỉnh tư vấn giúp e trường hợp này. E xin nghỉ thai sản ở Công Ty từ 1/4-30/9 và công ty đã báo giảm kể từ thời điểm đó ( Nhân sự mới làm chưa nắm rõ luật là k được nghỉ trước sinh quá 2 tháng ). Đến 19/6 thì E sinh con. Khi đi làm đơn để hưởng trợ cấp thì k cơ quan BHXH trả lời là không giải quyết được.. Vậy xin BHXH tỉnh tư vấn giúp e, trường hợp này có giải quyết được không và nếu có thì xin hướng dẫn cách giải quyết ạ. Theo e tìm hiểu thì Công Văn số 1477/BHXH-CSXH năm 2013 có quy định là nghỉ trước sinh 2 tháng thì thời điểm hưởng trợ cấp tính từ thời điểm đủ 2 tháng đúng không ạ
Về vấn đề bạn hỏi, BHXH tỉnh Gia Lai trả lời như sau: Theo câu hỏi, bạn không nói rõ thời gian tham gia đóng BHXH trước khi sinh con từ tháng năm nào để xác định điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Tuy nhiên, BHXH tỉnh Gia Lai nêu ra một số quy định về chế độ thai sản để bạn tham khảo, cụ thể như sau: Điều kiện lao động nữ hưởng chế độ thai sản khi sinh con phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con được xác định như sau: - Trường hợp sinh con trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con. - Trường hợp sinh con từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng BHXH, thì tháng sinh con được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Nếu tháng đó không đóng BHXH thì không được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Theo quy định tại khoản 1, Điều 34 Luật BHXH quy định: lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Theo khoản 3, Điều 85 Luật BHXH quy định: người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH (trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản). Như vậy, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh con 02 tháng được tính là thời gian đóng BHXH (nếu lao động nữ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định). Đối với thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh con vượt quá 02 tháng, thì khoảng thời gian này nếu người lao động nghỉ từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì tháng đó không được tính là thời gian đóng BHXH. Theo câu hỏi của bạn, trường hợp tính đến ngày bạn sinh con, nếu bạn đã đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì bạn được hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định.
2200 lượt xem
617 lượt xem
479 lượt xem
453 lượt xem
450 lượt xem
436 lượt xem
369 lượt xem