Ngày 30/8/2016 tôi có nhận được câu trả lời của BHXH tỉnh vậy cho tôi hỏi thêm để rõ hơn 1.trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, nếu đóng BHXH không liên tục thì được cộng dồn, nhưng phải đảm bảo số tháng đã đóng BHXH theo quy định mới đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con, vậy quy định mới ở đây là gì ạ? 2. Luật BHXH số 58/2014/QH13 không quy định thời gian nghỉ dưỡng thai được hưởng chế độ thai sản. vậy trường hợp của tôi có được hưởng thai sản không ạ? Câu hỏi lần trước của tôi: ghỉ thai sản chế độ dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở KCB, đã đóng BHXH đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (theo quy định). có phải tôi phải đóng 3 tháng liên tục không và cách tính chế độ thai sản như thế nào. Tôi đóng BHXH từ tháng 1/2013 đến nay. dự sinh tháng 5/2017, do bản thân tiến hành thụ tinh trong ống nghiệm, xin nghỉ 2 tháng không lương và dưỡng thai rồi mới tiếp tục đi làm, thời gian công tác như vậy tôi được nghỉ dưỡng thai mấy ngày. xin chân thành cảm ơn Câu trả lời của BHXH tỉnh :Vấn đề bà hỏi, BHXH tỉnh Gia Lai trả lời như sau: Theo quy định, lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Như vậy, trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, nếu đóng BHXH không liên tục thì được cộng dồn, nhưng phải đảm bảo số tháng đã đóng BHXH theo quy định mới đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con được tính bằng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng BHXH không liên tục thì được cộng dồn. Việc nghỉ dưỡng thai bao nhiêu ngày do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định. Luật BHXH số 58/2014/QH13 không quy định thời gian nghỉ dưỡng thai được hưởng chế độ thai sản.