Em bắt đầu làm việc tại công ty A và được đóng BHXH từ 03/02/2014 với mức đóng tối thiểu vùng đến ngày 15/10/2014 em sinh con và nghỉ thai sản theo quy định 6 tháng (từ 15/10/2014 đến 15/4/2015). Sau đó e nghỉ thêm 5 ngày dưỡng sức (từ 16/4/15 đến 20/4/15), theo quy định ngày 21/4/15 em phải đi làm lại nhưng vì điều kiện gia đình e không tiếp tục đi làm được. VẬY THEO QUY ĐỊNH E CÓ ĐƯỢC HƯỞNG TIỀN THAI SẢN VÀ TIỀN DƯỠNG SỨC KHÔNG? Trường hợp của em có bị xem là CHUỘC LỢI BẢO HIỂM không? Hiện tại công ty A có giữ lại của em 6 tháng tiền lương đóng BHXH (2.568.000đ x32.5% x 6 tháng) trích từ tiền thai sản của em, nói là theo quy định của công ty mặc dù em đã nghỉ làm nhưng để tránh cho công ty mang tiếng chuộc lợi bảo hiểm e phải tự đóng tiếp 6 tháng nữa. Công ty A làm như vậy có đúng ko? Em mong sớm nhận được câu trả lời của quý cơ quan. Em cảm ơn.
Trường hợp của bà bắt đầu làm việc và đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 02/2014 đến tháng 10/2014 nghỉ sinh. Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11, bà được hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Về nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe: Trong khoảng thời gian 60 ngày tính từ thời điểm bà trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sinh con mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ theo quy định. Theo bà phản ánh Công ty A giữ lại tiền thai sản của bà là không đúng quy định. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.
1950 lượt xem
577 lượt xem
470 lượt xem
430 lượt xem
428 lượt xem
425 lượt xem
341 lượt xem