Thời gian công tác để tính hưởng chế độ bảo hiểm xã hội là thời gian thực tế đã đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội. Việc đóng bảo hiểm xã hội không liên tục, về cơ bản không ảnh hưởng đến quyền lợi bảo hiểm xã hội sau này.
Tuy nhiên, một số trường hợp cụ thể theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, việc đóng bảo hiểm xã hội không liên tục có thể ảnh hưởng đến quyền lợi bảo hiểm xã hội, như trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con, lao động nữ phải đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi nghỉ việc để sinh con. Hoặc đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật Việc làm; hoặc đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật Việc làm.