• HỎI ĐÁP
Người gửi:
Le Thi Van Giang
Email:
legiangpk@gmail.com
Ngày gửi:
27/10/2014
Lĩnh vực:
Câu hỏi thường xuyên
Trạng thái:
Đã trả lời
Nội dung câu hỏi:

Em lam viec tai cong ty TNHH Duc Trung Thanh, bh em dong va duoc huong tai huyen Iagrai. Ngay 21 thang 7 do tinh trang thai nhi khong on dinh nen phai vao benh vien da khoa tinh Gia Lai nam cap cuu va nghi duong, den ngay 29 thang 7 nam 2014 moi tie hanh mo lay thai. Sau khi sinh duoc cap giay ra vien vao ngay 5 thang 8 va duoc cap giay chung sinh la ngay 29 thang 7. Ben cty da lam thu tuc de em duoc huong che do thai san, thu tuc nhu quy dinh va kem theo giay xuat vien de hilng che do dau om truoc khi sinh nhung Bhxh huyen noi khong can vi giay xuat vien ghi benh kem thel la: mo lay thai cho mot thai. Vi vay chi giai quyet che do thai san, khong giai quyet che do dau om. Vay cho em hoi nhu the co dung nhu quy dinh khong? Va cach xu ly nhj the nao de hop ly? Em xin chan thanh cam on!

Trả lời bởi:
Ngày trả lời:
27/10/2014
File đính kèm:
Câu trả lời:

Vấn đề bạn hỏi, BHXH tỉnh Gia Lai trả lời như sau:

Theo quy định, thời gian tính hưởng chế độ thai sản của người lao động khi sinh con, nhận nuôi con nuôi được tính kể từ ngày người lao động thực tế nghỉ việc để sinh con theo quy định của Bộ Luật lao động hoặc từ ngày nhận nuôi con nuôi.
Theo Giấy ra viện, trường hợp của bạn nhập viện tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Gia Lai ngày 21/7/2014 cấp cứu và nghỉ dưỡng, đến ngày 29/7/2014 thì sinh con (sinh mổ). Như vậy, thời gian nằm viện của bạn từ ngày 21/7/2014 đến ngày 28/7/2014 không được tách ra để tính hưởng chế độ ốm đau, thời gian này được tính vào thời gian thực tế nghỉ việc để sinh con để tính hưởng chế độ thai sản theo quy định.