Chế độ bảo hiểm TNLĐ-BNN đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động

04/08/2020 07:56 AM


Theo quy định tại Nghị định số 88/2020/NĐ-CP ngày 28/7/2020 của Chính phủ quy định định chi tiết và hướng dẫn một số điều của Luật An toàn vệ sinh lao động về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (hiệu lực từ ngày 15/9/2020), người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 43 Luật An toàn vệ sinh lao động, nếu bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (TNLĐ-BNN), được Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) về TNLĐ-BNN chi trả các chế độ sau đây:

- Chi phí giám định thương tật, bệnh tật; trợ cấp hằng tháng hoặc một lần; trợ cấp phục vụ; hỗ trợ phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình; dưỡng sức, phục hồi sức khỏe; trợ cấp khi người lao động chết do TNLĐ; đóng bảo hiểm y tế cho người nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm TNLĐ-BNN hằng tháng;

- Hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp; hỗ trợ khám bệnh, chữa bệnh nghề nghiệp; hỗ trợ phục hồi chức năng lao động và hỗ trợ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động theo quy định.

Người lao động tham gia bảo hiểm TNLĐ-BNN được hưởng chế độ TNLĐ khi có đủ các điều kiện sau:

a. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

+ Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;

+ Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;

+ Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

b. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị TNLĐ.

Lưu ý: người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm TNLĐ-BNN chi trả nếu thuộc một trong các nguyên nhân: Do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động; Do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân; Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật.

Người lao động tham gia bảo hiểm TNLĐ-BNN được hưởng chế độ BNN khi có đủ các điều kiện sau đây:

a. Bị BNN thuộc Danh mục bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành;

b. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị BNN.

Người lao động bị TNLĐ hoặc BNN có mức suy giảm khả năng lao động từ 5% đến dưới 31% được hưởng trợ cấp một lần; bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên được hưởng trợ cấp hàng tháng.

Thời gian tính hưởng chế độ TNLĐ-BNN là tổng thời gian đóng bảo hiểm vào quỹ TNLĐ-BNN của người lao động, không kể thời gian đóng trùng của các hợp đồng lao động; nếu đóng không liên tục thì được cộng dồn. Thời gian người lao động giữ các chức danh theo Nghị định số 09/1998/NĐ-CP ngày 23/01/1998 của Chính phủ, trước ngày 01/01/1998 mà được tính hưởng BHXH thì thời gian đó được tính hưởng chế độ TNLĐ-BNN;

Thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau theo quy định của Luật BHXH, thời gian không làm việc hoặc nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì tháng đó người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm TNLĐ-BNN và tháng đó không được tính là thời gian đóng vào quỹ bảo hiểm TNLĐ-BNN (trừ trường hợp bị TNLĐ ngay trong tháng đầu tiên tham gia đóng bảo hiểm TNLĐ-BNN hoặc trong tháng đầu trở lại làm việc đóng bảo hiểm TNLĐ-BNN sau thời gian đóng bảo hiểm gián đoạn do chấm dứt hợp đồng lao động).

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật BHXH từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm TNLĐ-BNN, nhưng vẫn được tính là thời gian đóng vào quỹ bảo hiểm TNLĐ-BNN (trừ trường hợp sinh con sau khi nghỉ việc hoặc trường hợp hợp đồng lao động hết thời hạn trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, thì thời gian hưởng chế độ thai sản sau khi hợp đồng hết thời hạn không được tính là thời gian đóng vào quỹ bảo hiểm TNLĐ-BNN).

Tiền lương để tính hưởng trợ cấp TNLĐ-BNN hằng tháng hoặc một lần đối với người lao động đồng thời giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động là mức tiền lương làm căn cứ đóng vào quỹ TNLĐ-BNN của tất cả các hợp đồng lao động tại tháng liền kề trước tháng bị TNLĐ hoặc bị BNN của lần sau cùng nhưng không quá 20 tháng lương cơ sở./.

Lê Hoàng